test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127395 elan
Onlardan 14 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2385 elan, Dünən - 6342
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Ferman Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  75 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
11:30 nophoto
Uşaq arabası
kaleska ve avtokreslo satiram avtokreslo yenidi kaleska iwlenmiw
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
11:00 nophoto
Uşaq avtomobili
Usaq avtomobili akkumlyatorla isleyir, pult ile idare olunur , acari var, usaq ozu pedali basmaq...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
250 AZN
18:05 nophoto
Sistem bloku
Iphone sistem bloku RAM 4GB YADDAŞ 500GB VIDEO KART 2 SISTEM DD3
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
95 AZN
22 13:44 nophoto
Oyun sükanı
Hec demek olar iwlenmeyib prablemsizdi karabkasina kimi var
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
35 AZN
21 20:47 nophoto
Tənzimləyici kabeli
Kompyuter,USB, Stablizator ucun Tezedi 2 eded. Biri 5 azn ikisi bir yerde 8 azn. Istifadecinin d...
Aliş
Bakı
Digər
5 AZN
21 17:27 nophoto
Mikro yaddaş kartı və keçirici
Micro Card 2GB Tam org.Perexadniki ile bir yerde.
Aliş
Bakı
Yaddaş qurguları, Flash Kartlar, Komplektedici qurğular
4 AZN
21 17:26 nophoto
USB flaş
Teze hec islenmeyib
Aliş
Bakı
Yaddaş qurguları, Flash Kartlar, Komplektedici qurğular
5 AZN
20 23:50 nophoto
Wifi adapter
Tezedi islenmiyib hec. 2 eded qalib. Personalni kompyuterin usb yerine taxirsan wifi olur kompyu...
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
15 AZN
20 17:55 nophoto
VGA kabel
Normal veziyetde persanalninindir
Aliş
Bakı
Yaddaş qurguları, Flash Kartlar, Komplektedici qurğular
5 AZN
19 01:00 nophoto
LG G Pro
Tezeliyinen telefon özümde olub.batareykasi moşnudu.hecbirproblemi yoxdu.
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
120 AZN
19 00:38 nophoto
Telefon "Samsung"
Tecili satiram telfon yaxsi isleyir watsap ve butun proqramlar destekleyir...2kartdi..adapter yox...
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
30 AZN
19 00:32 nophoto
Samsung C6712
Samsung C6712 Modeli Tam ideal veziyyetdedir.Ustada olamayib.Wifi 2Mp kamerasi Dusodur.iNternete ...
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
25 AZN
18 23:57 nophoto
Apple iPhone 5S, 32GB
Iphone 5s gold 32gb yaddaw teze kimidi cizigi bele yoxdu bez prablemsizdi birdene barmaq izi iwl...
Aliş
Göyçay
Mobil telefonlar
215 AZN
18 18:16 nophoto
Karlik dovşan
Kaklik balasi boyumuyən qiymet birinə aiddir real alici olsa aşaği yeri var.
Aliş
Bakı
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
30 AZN
18 18:16 nophoto
Dovşan balası
Velikan balasi satiram
Aliş
Bakı
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
15 AZN
17 22:32 nophoto
Akvarium gübrəsi
Winplus,bitkisel kaynaklı organik maddelerin biyolojik fermantasyonu yöntemiyle üretilmiş %100 do...
Aliş
Akvariumlar
8 AZN
17 21:59 nophoto
Su filteri "Atman F-304"
Atman Filteri Satilir. Suyu cox temiz edir. Hem hava buraxir hemde suyu temzilleyir.
Aliş
Akvariumlar
15 AZN
17 20:03 nophoto
Brama toyuqları
Brama yumurtalari sarilir. Temiz cins yumurtalardi.
Aliş
Quşlar
4 AZN
17 19:33 nophoto
Akvarium
Satilir iwnen eleqeli baxa bilmirem 80 litir su tutur her bi aksesura icindedi 20 yaxi baliq var ...
Aliş
Quşlar
100 AZN
17 16:44 nophoto
"Brama" yumurtaları
Temiz cins brama yumurtalari var isteyenner zeng vura bilerler basqa sortlarda var Gold Layt Da...
Aliş
Quşlar
4 AZN
17 16:43 nophoto
Yaponka yumurtaları
Teze yumurtadan cixan temiz sort yaponkalar var isdeyenner zeng eleye bilerler
Aliş
Quşlar
8 AZN
17 16:27 nophoto
Rahibə toyuq yumurtaları
Tam temiz cins yumurtalardi Isdeyenner zeng vurq bilerler Basqa sortlarda var satilir
Aliş
Quşlar
10 AZN
17 13:31 nophoto
Nəhrə yağı
Temiz qatqısız Kend mehsulu öz Fermamızdan .Şeher daxili çatdırma men den
Aliş
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
10 AZN
17 12:23 nophoto
Vitrin
ford transi ucun vitirindi hazir vezziyeta seliqeli yiglib yuk maşinlar gedir hamsina ozum ucun y...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
450 AZN
16 10:50 nophoto
Ətçəkən
Tam iwlek veziyetde 800 manata alinib 3 ay iwlenib et magazasi baglandigina gore satilir 3 fazadir
Aliş
Bakı
Mağaza üçün
600 AZN
15 18:03 nophoto
Dəmirlər
Boyuk fermalar: uzunluq 12 m, hundurluk 0,75 sm, boyuk fermanin 1 ededinin qiymeti 220 azn'di...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
2 AZN
13 21:43 nophoto
"Pul ağacı" gülü
Pul gulu Istfadecinin diger elanlarina girsez basqa esyalar da gore bilersiz
Aliş
Güllər, bitkilər
20 AZN
13 21:43 nophoto
Dibçək gülü
Beqoniya gulu Istifadecinin diger elanlarina girsez basqa esyalar da gore bilersiz
Aliş
Güllər, bitkilər
12 AZN
13 21:36 nophoto
Dibçək gülü
Fikus gulu hund 1.6 sm dibcele 2.1 sm Istifadecinin diger elanlarina girsez basqa esyalar da gor...
Aliş
Güllər, bitkilər
110 AZN
13 21:36 nophoto
Dibçək gülü
Fikus gulu hund 1,9 sm dibcekle 2.4 sm Istifadecinin diger elanlarina girsez basqa esyalar da gor...
Aliş
Güllər, bitkilər
130 AZN
13 21:28 nophoto
"Ətirşah" gülü
Ətirsah gulu Istifadecinin diger elanlarina girsez basqa esyalar da gore bilersiz
Aliş
Güllər, bitkilər
12 AZN
13 21:28 nophoto
"Ətirşah" gülü
Ətirsah gulu Istifadecinin diger elanlarina girsez basqa esylar da gore bilersiz
Aliş
Güllər, bitkilər
10 AZN
13 21:25 nophoto
Begonia
Beqoniya gulu. Gul acdiqi zaman gozel gorunur Istifadecinin diger elanlarina girsez bawqa ewyalar...
Aliş
Güllər, bitkilər
13 AZN
13 21:25 nophoto
Bənovşə
Bənovse ( Fialka ) gulu Istifadecinin diger elanlarina girsez basqa esyalar da gore bilersiz
Aliş
Güllər, bitkilər
8 AZN
13 20:54 nophoto
Dibçək gülü
Fialka gulu Istifadecinin diger elanlarina girsez basqa esyalar da gore bilersiz
Aliş
Güllər, bitkilər
8 AZN
13 20:46 nophoto
Dibçək gülü
Pul gulu Istifadecinin diger elanlarina girsez basqa esyalar da gore bilersiz
Aliş
Güllər, bitkilər
30 AZN
13 03:49 nophoto
Konfet qabları
konfet ve qend qabi tezedi ikisi bir yerde 10 azn. Istifadecinin diger elanlarina girsez bawqa ew...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
10 AZN
12 17:07 nophoto
Lampa
Kerasinle isleyen lampalar iki ededdi biri 20 azn Istifadecinin diger elanlarina girsez basqa esy...
Aliş
Bakı
Çilçıraqlar və lampalar
20 AZN
12 16:56 nophoto
Lampa
Bogema kerasin lampa . Tezedi Istifadecinin diger elanlarina girsez basqa esyalar da gore bilersiz
Aliş
Bakı
Çilçıraqlar və lampalar
35 AZN
12 16:54 nophoto
Gül lampa
Svetilnikler qeyri adi gozelliyi var. Gozel bir hediyyedir. Biri 30 azn. 2 ededdir. Istifadecini...
Aliş
Bakı
Çilçıraqlar və lampalar
30 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az