test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146361 Elan
Onlardan 31 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2 elan, Dünən - 14
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Fatime Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  75 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
30 16:46 nophoto
Kərbəla-Məşhəd ziyarəti
LT Travel Sizi İran, İraq, Səudiyyə Ərəbistanında yerləşən müqəddəs ziyarətgahlara səfərinizi təş...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
475 AZN
29 20:57 nophoto
Qədimi qab
Qedimi germaniyanin liminal kobalt buludu 32 sant
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
300 AZN
29 18:47 nophoto
Rolik
Cox az iwlenib teze kimidir 35 razmerdir
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
50 AZN
27 23:07 nophoto
Çarpayı "My baby"
“My baby”firmasidi temiz taxdadi tep teze qalib hec bir problemi yoxdu boyuk kravatdi tam aciland...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
25 11:45 nophoto
Uşaq arabası
3gun kolaskasidi bunan bashqa 2 ede koleska var zeng eliyin maraqlana bilersiz
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
37 AZN
25 11:33 nophoto
Uşaq arabası
Teze kimidir az islenib ikinci kalyaska kimi iwledilib awagi bir iki defe duwub burdaki oz sekll...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
200 AZN
20 23:50 nophoto
Modem "D-Link"
ela ishleyir lazim olmadiqi ucun satilir
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
10 AZN
20 23:47 nophoto
Modem "TP-Link"
Az islenib, kocuruk deye satiram.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
30 AZN
17 13:43 nophoto
Üzüm yarpağı
Oz heyetimin uzum yapragi,ozum yigiram teze cixmis korpe yarpaqlardan isteyene qisliq hazirlaya b...
Aliş
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
4 AZN
16 22:12 nophoto
Gözəllik salonu üçün avadanlıqların icarəsi
Yeni acilmis qadin salonunda stollar icareye verilir
Aliş
Bakı
Gözəllik salonu, bərbərxana üçün
120 AZN
16 21:54 nophoto
Manqal və dönər aparatı
Manqal doner aparati..tezedir..islenmemistir
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
850 AZN
16 21:54 nophoto
Xamır aparatı
Bogazici firmasidir.. 2 il zemanetlidir.. 8 dakikaya xemiri hazir edir
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
5 AZN
16 21:53 nophoto
Şirin pambıq aparatı
Sirin pambik aparati.. Tezedir .. hec islenmeyib
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
750 AZN
13 07:00 nophoto
Qab dəsti
Qedimi Germaniyanin Veymar katarina 12 abed 6 cayni kobalt servezi işlenmeyib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
2 AZN
13 06:48 nophoto
Qab dəsti
Qedimi Germaniyanin veymar katarina kobalt kofe servezi işlenmeyib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
230 AZN
13 06:33 nophoto
Çay dəsti
Qedimi germaniyanin cayni kobalt servezi 6 liq 30 eded öz karopkasinda
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
750 AZN
13 06:30 nophoto
Qablar
Qedimi Cexuslavakiyanin cayni bagema servezi qeyri adi gôrnûşû var işlenmeyib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
290 AZN
13 06:30 nophoto
Çay servizi
Qedimi cexislvakiyanin bagema kofe servezi
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
120 AZN
13 06:30 nophoto
Qab
Qab
Qedimi Ruminyanin kobalt qabi 4 eded var 1 ededu 80 man hamisini götûrseniz aşagi yeri var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
80 AZN
13 06:30 nophoto
Qab
Qab
Qedimi cexislavakiyanin sebetleri işlenmeyub qiymet 1 e aiddi
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
40 AZN
13 06:29 nophoto
Qab dəsti
Qedimi cexislavakiyanin kampot desdi işlenmeyib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
90 AZN
13 06:28 nophoto
Qab dəsti
Qedimi cexislavakiyanin kampot desdi işlenmeyib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
90 AZN
13 06:27 nophoto
Dolça dəsti
Qedimi cexislavakiyanin qrafin desdi işlenmeyib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
80 AZN
13 06:22 nophoto
Qab
Qab
Qedimi germaniyanin kûpû
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
150 AZN
13 06:16 nophoto
Qaşıqlar
Qedimi gûmûş cay qaşiqlari 916 prob işlenmeyib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
200 AZN
13 06:15 nophoto
Çay dəsti
Qedimi yaponyanin cayni servezi 1 caşqasi sinib işlenmeyib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
250 AZN
13 06:15 nophoto
Stəkan altlığı
Qedimi gûmûş stekan alti 875 prob 2 eded var 1 ededi 100 manat
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
100 AZN
13 06:15 nophoto
Qab
Qedimi Germaniyanin kobalt cayni servezi öz qutusunda bunun siniside var evde 6 liq 30 eded
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
750 AZN
13 06:15 nophoto
Qab
Qedimi cexislavakiyanin hûndûr bakallari işlenmeyib 6 ededi 100 manat
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
100 AZN
13 06:15 nophoto
Qrafin dəsti
Qedimi cexislavakiyanin qrafin desdi işlenmeyib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
60 AZN
13 06:15 nophoto
Konfet qabları
Qedimi cexislavakiyanin kanfet qabi 1 ededi 25 manat aşagi yeri var istifadecinin elenlarina ...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
25 AZN
13 06:05 nophoto
Qədimi güldan
Qedimi cexislavakiyanin gûl qabi ele veziyetde aşagi yeri var 30 santi
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
80 AZN
13 05:58 nophoto
Qab
Qab
Qedimi hindisdan qablari 12 eded var her qiymete hamisini alan olsa endirim olacaq
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
35 AZN
13 05:46 nophoto
Qablar
Qedimi germaniyanin kûpû 2 eded var 1 ededi ,100 manat
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
100 AZN
13 05:33 nophoto
Qab
Qab
Qedimi cexislavakiyanin gûl qabi istifadecinin elanlarina baxin bagema evde cox var aşagi yeri...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
70 AZN
13 05:32 nophoto
Güldan
Qedimi cexislavakiyanin gûl qabi istifadecinin elanlarina baxin
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
60 AZN
13 05:32 nophoto
Qab
Qab
Qedimi cexislavakiyanin böyûk kanfet qabi
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
55 AZN
13 05:03 nophoto
Qab-qacaq
Qedimi cexislavakiyanin qablari 1 ededi 30 manat
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
30 AZN
13 05:03 nophoto
Fincan dəsti
Qedimi germaniyanin veymar katarina 12 cayni servezi işlenmeyib istifadecinin elanlarina baxin
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
2 AZN
13 04:52 nophoto
Qab dəsti
Qedimi cexislavakiyanin gûl qabi
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
50 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az