test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146761 Elan
Onlardan 508 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 44
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Fair Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  23 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
30 16:02 nophoto
Dubay turu - 21 May (3 gecə/4 gün)
DUBAY turu : 21-24 may 3 gecə/ 4 gün, aviabilet, otel, səhər yeməyi! Qeyd: Təklif olunan qiymət ...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
571 AZN
30 12:43 nophoto
Книги по искусству
каждая книга - 30 манат Fikret Amirov (музыка) Nadir Abdurrahmanov (живопись) Azerbaijan Fairy...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
30 AZN
29 22:19 nophoto
Saqqız kağızların kolleksiyası
Sovet vaxtında yığılan kolleksiya satılır. 1988-1991-cı il Türkiyə istehsalı olan "Turbo&quo...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
2 AZN
25 17:16 nophoto
"Pəri" oyuncağı
İndi nağıllardan gələn möcüzəli uçan pəri Sizin evinizə gələ biləcək və xeyirxahlıqlar gətirəcək....
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
33 AZN
25 14:31 nophoto
Oyuncaq "Fairy Patrol"
Fairy Patrol K041 "Məsuliyyətli Maşa" İndi "Fairy Patrol" un sevimli simvoll...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
6 AZN
25 14:30 nophoto
"Fairy Patrol" oyuncaq
Fairy Patrol K041 "Parlaq Alenka" İndi "Fairy Patrol" un sevimli simvolları ...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
6 AZN
25 14:27 nophoto
Oyuncaq dəsti "Fairy Patrol"
Fairy Patrol Dəst butun personajlar bir arada İndi "Fairy Patrol" un sevimli simvolla...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
17 22:06 nophoto
Akvarium
Sok sok sok Akvaryum satilir gorduyunuz kimi 10 luq suseden uz 83 en 43 uz 43 Filter. Qala gemi v...
Aliş
Akvariumlar
200 AZN
17 20:01 nophoto
Brama toyuqları
brahma layt yumurta sifarisi qebul olunur heyvanlar rumunyadan gelme temiz qandir damaz...
Aliş
Quşlar
10 AZN
17 00:03 nophoto
Dəzgah
3 fazali sirkulyar stanoku satiram, stanok iştək vəziyyətdədir, həç bir problem yoxdur. Kondensat...
Aliş
Qusar
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
230 AZN
15 18:07 nophoto
Гибкий хват
Гибкий хват длиной 60 см имеет 4 когтя с помощью которой вы с лёгкостью сможете достать любые ваш...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
10 AZN
15 18:07 nophoto
Гибкий магнит
Гибкий магнитный хват это необходимый инструмент для всех а особенно для автомобилистов. С его по...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
10 AZN
15 14:20 nophoto
Elektrik mühərrik
3 faza 380 volt 2 kVt Elektrik mühərriki. üstündə daş olub.
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
80 AZN
15 14:20 nophoto
Тестер
Технические характеристики: Максимальный дисплей: 3999 DCV: 400mv/4 В/40 В/400 В/600 В 0. ± 3 Acv...
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
15 AZN
15 14:19 nophoto
Тестер
Характеристики: Авто диапазон всех величин большой экран, Разрядность дисплея: 6000 отсчётов с пл...
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
80 AZN
14 15:28 nophoto
Kontaktor
St-4Z tipli 63A Polşa istehsalı kontaktoru. Stat/stop düymələri ilə birlikdə satıram. Kontaktorun...
Aliş
Qusar
Cihazlar, maşınlar
45 AZN
14 15:28 nophoto
Dizel nasosu
Производительность: 12L/мин Диаметр насоса: 38 мм Диаметр трубы: 16 мм Длина провода: 3 м Скорост...
Aliş
Bakı
Cihazlar, maşınlar
35 AZN
14 10:49 nophoto
Su qızdırıcı çən
otopleniya üçün yanlarda su olan və üstündə kalonka olan duxovkalı odun peçi. Şekillərdə konstruk...
Aliş
Qusar
Elektrik avadanlıqları
250 AZN
14 10:49 nophoto
Su qızdırıcısı
dəmirin qalınlığı 5 mm, həcmi təxminən 200-250 litrlik peçin üstünə quraşdırmaq üçün su qızdırıcı...
Aliş
Qusar
Elektrik avadanlıqları
200 AZN
12 10:27 nophoto
Futbol klublarının yataq dəstləri
müxtəlif Futbol Klublarının YATAQ DESTLERI Təmiz pambiqdi reng getmir tiftiy vermir Sifairsle m...
Aliş
Bakı
Tekstil
30 AZN
26 08:39 nophoto
Sürət qutusu yağı "CVT Getriebeöl"
variator karobka yağı 2 ədəddir 1- litrilik 2ədəd-30 manat
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
15 AZN
31 17:042015 г. nophoto
Bellboy | Qabil Rüstəm Əliyev
Şəhər : Bakı Yaş : 20 yaş Cins : Kişi Elanın tarixi : May 19, 2015 Bitmə tarixi : İyun ...
Satış
Baki
Cv lər
100 AZN
31 15:312015 г. nophoto
Head Waiter | Seymur Aras Khanahmadli
Şəhər : Bakı Yaş : 22 yaş Cins : Kişi Elanın tarixi : May 25, 2015 Bitmə tarixi : İyun ...
Satış
Baki
Cv lər
500 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az