test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146330 elan
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 9
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Faiq Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  332 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 18:42 nophoto
Avtomatık qapıların sifarişi
her nov qapilarin sifarisi qebul olunur isimiz tam zemanetlidi 1-5 il qarantiyalidi dunyaninin ...
Aliş
Diger xidmətlər
85 AZN
5 18:27 nophoto
Vəkil xidmətləri
Fiziki və hüquqi şəxslərin diqqətinə! Sizə aşağıdakı hüquq və konsaltinq xidmətlərini təklif edir...
Aliş
Hüquq məsləhəti, Hüquq xidməti, Notariat xidmətləri
100 AZN
5 18:27 nophoto
Miqrasiya xidmətləri
Fiziki şəxslər və sahibkarların nəzərinə! Əcnəbilərə və vətəndaşlığı olmayan şəxslərə miqrasiya ...
Aliş
Hüquq məsləhəti, Hüquq xidməti, Notariat xidmətləri
200 AZN
5 18:26 nophoto
Hüquq və konsaltinq xidmətləri
Vətəndaşların və sahibkarların diqqətinə! Sizə aşağıdakı hüquq və konsaltinq xidmətlərini təklif ...
Aliş
Hüquq məsləhəti, Hüquq xidməti, Notariat xidmətləri
50 AZN
5 18:26 nophoto
Firma və şirkətlərin qeydiyyatı
Dəyərli müştərilərimiz! Sizə istənilən təşkilati-hüquqi formalı (əsasən də, MMC tipli) hüquqi şəx...
Aliş
Hüquq məsləhəti, Hüquq xidməti, Notariat xidmətləri
100 AZN
5 18:20 nophoto
Masaj xidməti
Təcrübəli massaj terapevtiyəm, böyüklər və uşaqlar üçün massaj xidmətini təklif edirəm. Sizə bel,...
Aliş
Sağlamlıq, gözəllik, Massaj, Tibbi xidmətlər
20 AZN
4 20:36 nophoto
İş geyimlərin və çadırların tikilməsi
Her nov is geyimlerin ve cadirlarin tikilisi. ve geyimleri uzerine reklam isleri gorulur çatırıl...
Aliş
Dizayn, Poliqrafiya, Layihe, Interyer, Exteryer
31 18:51 nophoto
Avtobus sifarişi
razlasma yolyla sifaris qebul olunur
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
31 18:42 nophoto
Avtobus sifarişi
Rent a bus in baku бронирование микроавтобуса в баку mikro avtobus sifarisi. şəhər daxili, rayo...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
150 AZN
31 18:42 nophoto
Avtomobil sifarişi
Rent a bus in baku бронирование микроавтобуса в баку mikro avtobus ve Avtobuslarin sifarisi. şə...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
250 AZN
31 18:21 nophoto
"Hyundai H-1" sifarişi
Mikroavtobus Hyundai H1 Travel (11+1) sifarişi, VİP neqliyyat xidməti 24 saat (Aeroport Hava lima...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
31 17:26 nophoto
Avtomatık qapıların sifarişi
her nov qapilarin sifarisi qebul olunur isimiz tam zemanetlidi 1-5 il qarantiyalidi dunyaninin ...
Aliş
Diger
85 AZN
30 22:10 nophoto
Televizor təmiri
LSD ,PLAZMA ,LED televizorlarinin tecrubeli usta terefinden temiri
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
29 AZN
30 21:44 nophoto
Məişət texnikası təmiri
Məişət texnikası təmiri və quraşdırılması.
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
10 AZN
30 19:41 nophoto
Dəmir barmaqlıqların sifarişi
Resotkalar bisetkalar balkon qabaglarinin hazirlanmasi
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
30 19:34 nophoto
Dəmir qapıların hazırlanması
Hər cur dəmir qapilar hazirlanmasi
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
30 19:19 nophoto
Santexnik xidməti
Ptimunutkalarin. Məyişət avadanliqlarin tamiri. Hamam aksesuarlarin tēmiri
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
20 AZN
30 13:16 nophoto
YÖS: Matematik(1) və İQ soru bankalatı
Ciddi alıcılar lütfən: Dərsliklər işlənmiş olub, iş görür vəziyyətdədir. İQ bankasının son təkra...
Aliş
Gəncə
Kitablar, jurnallar
20 AZN
30 13:16 nophoto
"Riyaziyyat 8 və 9 sinif" testləri
Sinif testləri köhnədir lakin istifadə olunmayıb. Biri 2azn-dən satılır.
Aliş
Gəncə
Kitablar, jurnallar
2 AZN
30 12:52 nophoto
Ömər Faiq "Nemanzadə-Əsərləri"
Ömər Faiq Nemanzadə-Əsərləri
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
2 AZN
30 12:20 nophoto
Praktiki exokardioqrafiya kitabı
Tibbi kitab. Praktiki exokardioqrafiya. Təzədir. Heç istifadə olunmayıb. 155 manata alınıb. Bahal...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
125 AZN
30 12:13 nophoto
Velosiped
Tecili Velosiped satilir qiz ucundu az istifade olunub, birinci eldi, isdeyen olsa zeng ve ya wha...
Aliş
Bakı
Həvəs
60 AZN
30 00:52 nophoto
"Karmen" rəsm əsəri
"Karmen" rəsm əsəri. Kətan, yağlı boya. Rəssam Faiq Abdullayev.
Aliş
Gəncə
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
400 AZN
30 00:52 nophoto
"Göygöl" rəsm əsəri
Kətan, yağlı boya. Rəssam Faiq Abdullayev.
Aliş
Gəncə
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
400 AZN
30 00:51 nophoto
"Bulaq qız" rəsm əsəri
Kətan, yağlı boya. Rəssam Faiq Abdullayev.
Aliş
Gəncə
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
500 AZN
30 00:51 nophoto
"Nizami Gəncəvi" rəsm əsəri
Kətan, yağlı boya. Rəssam Faiq Abdullayev.
Aliş
Gəncə
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
500 AZN
30 00:51 nophoto
"Cavad Xanın Sisianova cavabı" rəsm əsəri
Rəsm əsəri Gəncə Xanı Cavad Xanın Gəncəni işğal etmək istəyən çar generalı Sisianova xitabən &qu...
Aliş
Gəncə
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
800 AZN
30 00:51 nophoto
"Dədə Qorqud" rəsm əsəri
Kətan, yağlı boya. Rəssam Faiq Abdullayev.
Aliş
Gəncə
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
200 AZN
30 00:51 nophoto
"Meyvələrin söhbəti" rəsm əsəri
Kətan, yağlı boya. Rəssam Faiq Abdullayev.
Aliş
Gəncə
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
400 AZN
30 00:51 nophoto
"Qadınların söhbəti" rəsm əsəri
Kətan, yağlı boya. Rəssam Faiq Abdullayev.
Aliş
Gəncə
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
400 AZN
30 00:51 nophoto
"Çərxi-fələk" heykəli
Heykəltəraş Faiq Abdullayev.
Aliş
Gəncə
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
400 AZN
30 00:51 nophoto
"Fantaziya" heykəli
Heykəltəraş Faiq Abdullayev.
Aliş
Gəncə
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
400 AZN
30 00:51 nophoto
"Azərbaycan kapriççosu" rəsm əsəri
Kətan, yağlı boya. Ölçüləri 100sm x 130sm. Rəssam Faiq Abdullayev.
Aliş
Gəncə
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
1 AZN
30 00:49 nophoto
Rəsm əsəri
Kətan, yağlı boya. Rəssam Faiq Abdullayev.
Aliş
Gəncə
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
300 AZN
30 00:18 nophoto
Əsginazlar və sikkələr
Sovet əskinazları. Kağız və dəmir pullar.
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
5 AZN
29 23:09 nophoto
Yazı masası
Antikvar Jurnalni stol tecili satilir
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
800 AZN
29 19:58 nophoto
Kater "Agro"
Baliq tutmaq ucun kater. Ish prinsipine internetden baxa bilersiniz. Teze. Ozum ucun moldavadan z...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
850 AZN
29 17:43 nophoto
Rolik
tezedi az islenib ..
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
30 AZN
27 21:58 nophoto
Uşaq çarpayısı üçün dəst
Uşaq çarpayısı üçün dəst. Demək olar ki istifadə olunmayıb. Hədiyyə verilib, 1-2 dəfə taxılıb çar...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
55 AZN
25 11:45 nophoto
Uşaq arabası
Yeni kimidir az iwlenib
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
95 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az