test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146332 elan
Onlardan 2 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2 elan, Dünən - 9
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Eyvaz Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  144 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
30 12:58 nophoto
"Azərbaycan dili" test toplusu
Az dili teze kimi eziysiz ciriqsiz "Az dili 2015
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
4 AZN
30 12:58 nophoto
Test kitabları
Qiymetde razilasmaq olar hamisi ciriqsizdi yeni vereqleri yerindedi
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
4 AZN
30 12:57 nophoto
Kitablar
Ecemide baxib goture bilersiz tester ve kitablar
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
5 AZN
30 12:57 nophoto
Test
Teze kimi eziysiz. Vereqler ecemide goruse bilerik
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
4 AZN
30 12:57 nophoto
Dərsliklər
Testler riyaz 2 hisse iki eded qet teze ve basqa testler teze kimi hamisi istediyivizi zeng edib ...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
5 AZN
30 12:49 nophoto
Test toplusu
Teze eziysiz cirigsiz lazim olmadigi ucun satilir 7 manata alinib
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
4 AZN
30 12:29 nophoto
Test kitabı
Teze kimi azdili test 2015
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
4 AZN
30 12:28 nophoto
Dərslik "Fizika"
Fizika 2014 test kitabcasi teze kimi
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 12:16 nophoto
"English" test toplusu
Zeng edb melumat orgene bilersiz
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
4 AZN
29 23:09 nophoto
Sikkələr
Qədim rusu pulu satıram 160 eded var.ciddi adamlar zəng etsin
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
6 AZN
29 18:04 nophoto
Bilyard masası
4000 minnen cox pula yiqdirmiwim tecili satilir taxtasi qoz ve fisdiq agacinnandi icise mermerden...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
2 AZN
29 14:21 nophoto
Trenajorlar
7 Avadanliq Cemi Tecili Satilir
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
600 AZN
22 22:06 nophoto
Apple Macbook Air
Salam iphone notbukudu herseyi islek vezyetdedi hart 512 gb yadasi bir problemi batarekasidi yen...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
150 AZN
22 14:20 nophoto
Noutbuk "Asus"
Salam yenidi 5.6 de acilib acilmayib 2ram 320hardiski intel zartka 3 saat saxlayir senetleri kar...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
160 AZN
22 00:21 nophoto
"Sazz" modem
Sazz islekdi problemsiz
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
130 AZN
21 23:20 nophoto
Fləş kart, 8GB
8 gb orginal flas kart satilir
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
10 AZN
21 17:31 nophoto
USB flaş kartlar
USB flaş və yaddaş kartları Muasir coxfunksiyali flash kartlar , telefona , komputere, masina ge...
Aliş
Bakı
Yaddaş qurguları, Flash Kartlar, Komplektedici qurğular
1 AZN
20 12:47 nophoto
AV-ресивер "Onkyo tx-nr818"
Onkyo tx-nr818 Этот сетевой ресивер Onkyo – лидер в трех областях. Во-первых, у него бесподобное ...
Aliş
Bakı
Elektron texnikalar
1 AZN
20 09:42 nophoto
Televizor "LG"
dimek olarki tezedi reqemsaldi ideal veziyyetdedi smart kar usb ve s..fikri ciddi olmuyan narahat...
Aliş
Bakı
Televizorlar
299 AZN
19 13:27 nophoto
Bluetooth dinamik "Mifa F10"
Mifa f10 bluetooth speaker. Dsp 3d. Clear sound and bass. Micro sd card
Aliş
Bakı
Dinamik və sabvuferlər, Akustika
45 AZN
19 13:27 nophoto
Колонки "Jamo S602 & S60"
Jamo S602 и центральня S60 Производитель Jamo/Klipsch Group Inc (Дания) Подводимая мощность, Вт...
Aliş
Bakı
Dinamik və sabvuferlər, Akustika
350 AZN
19 00:30 nophoto
Apple iPhone 5S
5s 32 gb tecili satilir 250 azn
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
250 AZN
19 00:01 nophoto
"Samsung" telefonu
Tecili pul lazimdi oldugu ucun satilir 1 ayin telefonudu tep tezedir bir il qarantiya var.aksesua...
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
310 AZN
18 20:10 nophoto
Apple iPhone 6 Plus, 32GB
Telefon ela veziyyetdedi
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
580 AZN
18 19:21 nophoto
Qəfəs
Salam teze qefes teze yuva ve su qabisi duzu meli komuru ustunde her rengde var isteses quwlarda ...
Aliş
Heyvanlar üçün yem və məhsullar
15 AZN
18 11:48 nophoto
Rotveler
Fransadan gelib 5 yasi var erkey bir terefi sisib baytar deyir bagli qalmagdandi qiymetde razilas...
Aliş
Bakı
İtlər
150 AZN
18 11:07 nophoto
Qafqaz ovçarkası
tecili satilir moskvadan getirmisik alti barmaq disi baladi 4 aylikdi cox xais edirem tecili sat...
Aliş
Bakı
İtlər
650 AZN
17 22:22 nophoto
Akvarium və balıq
1 Böyük bir akvarium 1 akvarium üçün böyük bəzəy akvarium üçün rəngli daş 2 quppi 1 erkəy 1 di...
Aliş
Akvariumlar
20 AZN
17 20:31 nophoto
Tutuquşu
Salam 15 20 eded var badilar hamisi yem yeyirler 2 3 ayliqdilar hamisi iridiler cutlerde vat
Aliş
Quşlar
10 AZN
17 20:31 nophoto
Tutuquşu
Salam 5 ededi 8 9 ayliqdilar birdenesin 1 yawi var sağlam quwlardi
Aliş
Quşlar
15 AZN
17 20:26 nophoto
Qırqovul
Mayali yumurtalardi qafqaz ve rumur sortlaridi
Aliş
Quşlar
2 AZN
17 20:20 nophoto
Brama yumurtası
Temiz qan biramalarin yumurtasin satiram kim isese teze teze tewkil edecem bakiya godermek munkun...
Aliş
Quşlar
3 AZN
17 20:17 nophoto
Tutuquşu və qəfəs
Salam altinda 4 balasi var temiz tuklenibler balalarda var 20 eded 10 azn hamisin satiramyerim yo...
Aliş
Quşlar
70 AZN
17 20:11 nophoto
Heyratı yumurtası
Super temiz qan heyvalarin yumurtasin satiram cox goturene edirim olacax
Aliş
Quşlar
1 AZN
17 20:00 nophoto
Tutuquşu
Salam bularda 2 ci defedi bala verirler birinci defe 5 bala almiwam indide 5 dene yumurtlayib az...
Aliş
Quşlar
60 AZN
17 19:56 nophoto
Toyuqlar
Saxlam heyvalardi tergidirem deye satiram 16 toyux 2 xoruz tecili satilir
Aliş
Quşlar
10 AZN
17 19:50 nophoto
Tutuquşu
Salam cavan cutler qalan cavanlardi qefes yuva hamisi verilir tam sağlamdilar bawqa renglerde va...
Aliş
Quşlar
40 AZN
17 19:48 nophoto
Göyərçinlər
Ikiside erkekdi qiymet sondu
Aliş
Quşlar
50 AZN
17 19:35 nophoto
Kənd çolpalari
30-35 günlük kənd cücələri vaksinleri vitaminleri olunub.may ayinin 5-10 arasi olacaq.sifarişler ...
Aliş
Quşlar
2 AZN
17 19:34 nophoto
Tutuquşu və qəfəs
Salam bular 2 3 ayliqdi qefes yuva su qabi meli duzu icinde yemide var hamisi verilir bawqa re...
Aliş
Quşlar
40 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az