test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146561 Elan
Onlardan 54 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 33
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Elnar Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  152 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
27 12:30
Saglamlig merkezine operator xanim teleb olunur
Saglamliq merkezine operator xanim teleb olunur. -Is orgedilir. -Xarici dill biliyi teleb olunmur...
Vakansiya
Baki
Tibb, əczaçılıq, Həkim, Tibb təmsilçisi
600 AZN
24 11:39
Telebelere is teklifi operator
Tələbələrə yarı günlük ofis daxili işlər təklif olunur. -Guler uz ve xos sesli -İş saatı 10-14 v...
Vakansiya
Baki
Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr
400 AZN
23 07:01
Telebelere operator isi teklifi
Tələbələrə yarı günlük ofis daxili işlər təklif olunur. -Guler uz ve xos sesli -İş saatı 10-14 v...
Vakansiya
Baki
İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti
400 AZN
5 17:23 nophoto
Dırnaq qaynağı
Dirnag_qaynagi_zara..Sade dirnaqlar 10 azn zer qas bezek 15 azn..Mewtaga yol ustu evdi..qaynag+sh...
Aliş
Gözəllik salonları, Qayğılıq, Rəqs kursları
10 AZN
5 14:05 nophoto
Təmizlik xidməti
Evlerde temizlik işi görürem.işimde ciddi ve seligeliyem.uşaqa ya xeste adama baxaram.
Aliş
Yığım, təmizləmə, higiyena
30 23:19 nophoto
Репетитор английского языка
Преподаватель английского языка с высшим, педагогическим образованием (закончила МГУ) и с большим...
Aliş
Kurslar
15 AZN
30 23:05 nophoto
Репетитор французского языка
Преподаватель французского языка с высшим, педагогическим образованием (закончила МГУ) и с больши...
Aliş
Kurslar
15 AZN
30 14:23 nophoto
Bağca müəllimləri üçün kitab
uşaq bağçasında işleyen müellimeler üçün kitablar, tezedirler, heresi 6-azn
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
6 AZN
30 00:50 nophoto
Qədim pul əsginasları
qedim pul eskinazları, çar rusiyası dövrünün 1-rublu (1898), 10-rublu (1909) ve 50-qepikliyi, her...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
10 AZN
30 00:50 nophoto
SSRI dövrünün əsginasları
köhne pul eskinazları, SSRI dövrünün 3 ve 5-rublları (1961-ilin), 100, 200, 1000-rublları (1991-1...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
5 AZN
29 18:41 nophoto
Xizək trenajoru
Velotrenajer satilir. Unvan Bineqedi rayon, Resulzade qesebesi. Kechmiw poselok Kirova
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
300 AZN
28 13:02 nophoto
Çantalar
Təzə ana çantaları.Plaşevoy parçadan.tutumludur.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
28 AZN
28 13:02 nophoto
Uşaq zərfləri
Təzə zərflər.yan zamokları açıldıgda kolyaska üçün döşəkcələrə çevrilir
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
18 AZN
28 12:39 nophoto
Vanna dəstləri
Yeni dogulmuş körpələr üçün təzə vanna dəstləri.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
45 AZN
28 11:52 nophoto
Avtomobil oturacağı
Az islenib. Tezeden ferqlenmir
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
35 AZN
27 23:10 nophoto
Uşaq çarpayısı
Uşaq beşiyi teze deyil qiymətdə razılaşmaq olar
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
50 AZN
25 13:30 nophoto
Busyboard - развивающая доска для детей
Принимаются заказы на БИЗИБОРДы. Цена зависит от количества элементов и размера доски. Средний ...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
40 AZN
24 23:20 nophoto
Plaş
20man almisam bir defe geyilib 3 4 yasadi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
24 22:29 nophoto
Gəlinlik
Seliqeli geyilib teze kimidir 2yasa olar
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
8 AZN
24 22:29 nophoto
Plaş
20man almisam bir defe geyilib tezedir 3 4yasa olar
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
24 19:47 nophoto
Planşet
Premier planweti satilir nomre gedendir yaddaw kartida gedir amma yaddawi bir o qederde deyilde y...
Aliş
Bakı
Digər
70 AZN
24 19:32 nophoto
Planşet "Premier"
Premier planweti satilir nomre gedendir bidene prablemi sesinin zeif cixmaqidir fsyo olanlari yaz...
Aliş
Bakı
Digər
60 AZN
24 18:36 nophoto
Masaüstü kompüter "Hp Prodesk G2"
Model -HP ProDesk 490 G2 Motherboard - Intel H97 Prosessor (Cpu) - Intel Core i7-4790 3.6 GHz u...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
1 AZN
24 15:10 nophoto
Printer
Əla işləyir heç bir problemi yoxdu
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
70 AZN
23 00:11 nophoto
Fujitsu LifeBook AH530
Fujitsu siemens AH530 noutbuku satilir . i5 prosessor (4nuveli, 2.50ghz). Ram 4gb. Hard disk 500g...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
250 AZN
23 00:09 nophoto
Acer Aspire 5732Z
Intel prosessorlu Acer 5732 noutbuku satilir . Ram 4gb. Hard disk 320gb. Intel prosessor. Az is...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
190 AZN
23 00:02 nophoto
WD Blue, 500GB
Netbuk ve noutbuklariniz ucun sert disk 500 gb 100% islek son qiymet
Aliş
Balakən
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
55 AZN
22 23:56 nophoto
Sərt disk 320GB
Yaddasi 320 gb olan hard disk satilir. Qeyd edim ki proqramla yoxlanilib 100% islekdi. Noutbuk ve...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
45 AZN
22 23:56 nophoto
Fujitsu siemens AH530
????????Fujitsu siemens AH530 noutbuku i5 prosessor (4nuveli, 2.50ghz). Ram 4gb. Hard disk 50...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
250 AZN
22 23:56 nophoto
Noutbuk "Acer"
???????? Acer 5732 noutbuku . Ram 4gb. Hard disk 320gb. Intel prosessor. Az istifade olunub ...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
190 AZN
22 23:56 nophoto
RAM DDR3, 2GB
???????? 2gb Ram DDR3 noutbuk ucundur
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
15 AZN
22 23:55 nophoto
Sərt disk, 500GB
Yaddasi 500 gb olan hard disk satilir. Qeyd edim ki proqramla yoxlanilib 100% islekdi. Noutbuk ve...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
55 AZN
22 23:55 nophoto
Lenovo İdeapad 110
????????Lenovo idepad 110 Lisenziyali windows 10. i7 prosessor ( 6ci nesil). Ram 8gb. Ha...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
883 AZN
22 23:52 nophoto
Hard Disk 750GB
Yaddasi 750 gb olan hard disk satilir. Qeyd edim ki proqramla yoxlanilib 100% islekdi. Noutbuk ve...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
60 AZN
22 22:35 nophoto
Noutbuk "Lenovo"
Lenovo g500 noutbuku satilir Ram 4gb. Hard disk 320gb. Videokarta 2gb. Amd prosessor. Yaxshi zar...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
220 AZN
22 22:35 nophoto
Noutbuk "Asus"
????????Asus k53 satilir. Gozel rengi var. i5 prosessor (4nuveli). Ram 6gb. Hard disk 500gb. ...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
340 AZN
22 22:35 nophoto
HP 4545
????????Hp 4545 noutbuku satilir . Ram 4gb. Hard disk 320gb. Videokarta 3gb. Amd a4 prosessor...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
240 AZN
22 22:34 nophoto
Ram 4G DDR3
✅ Ram: 4 gb DDR3 ✅Qeyd edim ki, noutbuk üçündür.
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
30 AZN
22 22:34 nophoto
Noutbuk "Samsung"
????????Samsung noutbuku satilir. Ram 4gb. Hard disk 320gb. Videoarta 2.5gb. Amd prosessor. ...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
199 AZN
22 22:33 nophoto
Noutbuk "Dell"
i3 gucunde Amd a4 prosessorlu Dell M5110 noutbuku satilir Ram 4gb. Hard disk 320gb. Videokar...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
219 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az