test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146598 elan
Onlardan 91 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 15 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Elmira Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  85 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
3 09:53
Operator tələb olunur
Operator isinə ali və orta tehsilli xanımlar və bəylər tələb olunur. -İs qaydasi orgedilir. -tecr...
Vakansiya
Baki
Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr
400 AZN
30 00:38 nophoto
Tablo
Kətan üzərində yağlı boya ilə çəkilmiş rəsm əsəri
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
200 AZN
30 00:38 nophoto
Rəsm əsərləri
Kətan üzərində yağlı boya ilə çəkilmiş rəsm əsəri
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
80 AZN
30 00:38 nophoto
Rəsm əsəri
Kətan üzərində yağlı boya ilə çəkilmiş rəsm əsəri.
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
40 AZN
30 00:37 nophoto
Rəsm əsərləri
Kətan üzərində yağlı boya ilə çəkilmiş rəsm əsəri
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
80 AZN
30 00:37 nophoto
Tablo
Kətan üzərində yağlı boya ilə çəkilmiş rəsm əsəri
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
100 AZN
30 00:25 nophoto
Suvenir "Gəmi"
əl işi gəmi. Işıqları yanır
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
250 AZN
30 00:16 nophoto
Tablo
Kətan üzərində yağlı boya ilə çəkilmiş rəsm əsəri.
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
60 AZN
29 21:21 nophoto
Rəsm əsəri "African girl"
African Girl.. Eteyi africa ornamentleriyle iwlenib. Eserin cekilmesinde Şam, Akvarel, Quaj ve Ka...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
40 AZN
29 21:19 nophoto
Rəsm əsəri
Stilize olunmuw qadin eseri. Şam, Akvarel, Quaj, Karandaşla iwlenib
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
40 AZN
29 21:19 nophoto
Rəsm əsəri
Stilize olunmuw portret. Akvarel ve quajla iwlenib
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
40 AZN
29 21:19 nophoto
Rəsm əsəri
Eser Akvarel, Quaj, Şam ve Zerle iwleniib
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
35 AZN
29 21:18 nophoto
Rəsm əsəri
Eser akvarel ve karandawla iwlenib. Olcusu 50x70
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
70 AZN
28 11:52 nophoto
Uşaq avtomobil oturacağı
Demey olarki iwlenmiyib,goodbaby firmasidi...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
40 AZN
25 11:22 nophoto
Uşaq arabası
Tam yenidir heç işlənilməyib Galaxy Adamex firmasınındır çox funksiyaları mövcutddur və bütün aks...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
280 AZN
24 23:08 nophoto
Köynək
1 yash ushaq ucun 1 defe geyilib
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
6 AZN
24 23:08 nophoto
Kofta
1 yash ushaq ucun az geyilib
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
3 AZN
24 22:53 nophoto
Gödəkcə
Əla vəziyyərdə 8-9 yaş oğlan uşağı üçün kurtka satılır.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
30 AZN
24 22:50 nophoto
Köynək
9-10 yash ushaq ucun 3 u birlikde 15 azn.az geyilib
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
24 12:01 nophoto
Fotoaparat "Canon PowerShot A3200 is"
Canon PowerShot A3200 is. 14.1megapixls. Hem foto hemde video cekir. Almaniyadan alinib. Usb, Ada...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
50 AZN
20 14:45 nophoto
Videokamera " Samsung "
Tezedir, işlenmiyib, Almaniyadan almışam
Aliş
Bakı
Elektron texnikalar
150 AZN
19 22:22 nophoto
Televizor
Televizor super veziyyetdedi cox gozel isleyir pultuda var hecbir prablemi yoxdur kitayin istehsa...
Aliş
Bakı
Televizorlar
50 AZN
17 13:31 nophoto
Nabat
Tezedir.1eded qalib har yerda 50manatdir.man 35 veriram.
Aliş
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
35 AZN
14 20:40 nophoto
Vanna
Teze vanna satiram, hec istifade olunmayib, sahv rarmer alinib. Olculari 169×69
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
300 AZN
14 18:35 nophoto
Окна
Окна пластиковые с решеткой вместе.Размер 195*195 -200 Ман и 195 *140-170 манТурецкий профиль в х...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
170 AZN
14 18:19 nophoto
Qapı
Teze qapidir cercivesi yoxdur Rusyanin qapisidir qapi yerlerinde cercive duzeldirler 30 manata.b...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
70 AZN
14 09:33 nophoto
Bıçaq dəstı
Qedimi bicaq desti 12 ededdir
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
15 AZN
13 23:31 nophoto
Konfet qabı
Qedimi pesok qend qabi
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
20 AZN
13 23:01 nophoto
Boşqablar
Qedimi boshqablar 12 eded 6 eded sup 6 eded ash boshqabi
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
45 AZN
13 10:38 nophoto
Bıçaq dəstı
Qedimi bicaq desti 12 ededdir
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
15 AZN
13 09:53 nophoto
Konfet qabı
Qedimi pesok qend qabi
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
20 AZN
13 09:20 nophoto
Boşqablar
Qedimi boshqablar 12 eded 6 eded sup 6 eded ash boshqabi
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
45 AZN
13 07:14 nophoto
Güldan
Qedimi Cexiski guldanlar cutu 50 azn
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
50 AZN
13 07:14 nophoto
Güldan
Qedimi guldanlar cutu 50 azn
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
50 AZN
13 07:10 nophoto
Boşqab "Madonna"
Madonna kahla servizin 4 eded bosqabi gdr istehsali,
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
60 AZN
13 07:10 nophoto
Badələr
6 eded bokal gdr istehsali qedimi yeni
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
280 AZN
13 07:10 nophoto
Meyvə qabı
Cexiya istehsali qedimi
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
50 AZN
13 07:00 nophoto
Mürəbbə qabı
Qedimi murebbe qablari cutu 50 azn
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
50 AZN
13 06:41 nophoto
Konfet qabı
Qedimi konfet qabi 15 azn
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
15 AZN
13 06:39 nophoto
Bulud
Qedimi ash buludu diametri 35 sm-dir
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
15 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az