test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146675 elan
Onlardan 83 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 15 elan, Dünən - 45
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Elbrus Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  80 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 19:06 nophoto
Montaj və təmir xidməti
DUŞ KABİNLƏRİN, MOYDADIRIN, UNİTAZIN, HAMAM AKSESUARLARININ VƏ SMİSTİTELƏRIN - MONTAJI VƏ TƏMİRİ....
Aliş
Diger xidmətlər
31 17:56 nophoto
Montaj və təmir xidməti
DUŞ KABİNLƏRİN, MOYDADIRIN, UNİTAZIN, HAMAM AKSESUARLARININ VƏ SMİSTİTELƏRIN - MONTAJI VƏ TƏMİRİ....
Aliş
Diger
30 16:31 nophoto
Mineralnıe Vodı turu
Mineralnie Vodi Sanatoriyalarına müalicəvi tur seçmək imkanını əldən verməyin!!! ▶Tarix: 30.05.18...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
1 AZN
24 20:44 nophoto
Planşet "Samsung Galaxy Tab 7.7"
Samsung Galaxy Tab 7.7 p6800 sensır ekran dəyişilməlidir. Qalan hər şeyi işdiyir 16gb yaddaş. Qiy...
Aliş
Bakı
Digər
40 AZN
24 20:10 nophoto
Apple iPad 5, 32GB
Yenidi cemi 2 hefte islenib. 32gb wi fi .
Aliş
Bakı
Digər
600 AZN
22 13:43 nophoto
Playstation 3
320 GB, 2 eded pult. 5 disc.
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
300 AZN
22 13:39 nophoto
"İntex" oyun pultu
Göy-şəffaf INTEX joystiki. Əla vəziyyətdədir.
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
15 AZN
21 11:18 nophoto
Modem "Cisco Linksys x1000"
Modem Cisco Linksys X1000, Evde islenib, karopkasi adaptoru var.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
90 AZN
20 09:58 nophoto
Televizor "Samsung"
51 düz ekran.samsung köhnə model. əla işləyir
Aliş
Bakı
Televizorlar
35 AZN
19 22:53 nophoto
Televizor və altlığı
Televizor ve altligi bir yerde 150 manata satilir. Ciddi maraqlananlar narahat etsin. Unvan: Lok...
Aliş
Bakı
Televizorlar
150 AZN
18 23:14 nophoto
Samsung Galaxy Note 5
Samsung Galaxy Note 5 Duos satıram. Telefon təzədən seçilmir, cızığı və əziyi yoxdur.32 GB yaddaş...
Aliş
Quba
Mobil telefonlar
590 AZN
18 20:29 nophoto
Apple iPhone 6S Space Gray, 16GB
Telefon ela vezyetdedi birce ust şuşe siniqdi şekilde gorunur. Başqa hec bir problemi yoxdu, barm...
Aliş
Quba
Mobil telefonlar
450 AZN
18 20:02 nophoto
Apple iPhone 6, 16GB
6 16gb original ozumde olub her bir aksesuari usdunde verilir qutusuda barter Samsung a3 birde ...
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
370 AZN
18 18:16 nophoto
Dovşanlar
Salam,velekan cinsli 1 ayliq balalar satilir. 5 aydan sonra qaydasi ile baxildiqda 5-7 kq. Cekili...
Aliş
Bakı
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
10 AZN
18 17:51 nophoto
Velekan dovşanlar
Bala ve boyuk,bogaz, velekan dovwanlari satilir. Aylarina gore qiymetler muxtelifdir. 1 ayliq bal...
Aliş
Bakı
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
10 AZN
18 17:46 nophoto
Dovşanlar
Salam. velekan balalari satilir.tam saglamdirlar.ata ve analarinin da wekillerini yerlewdirmiwem....
Aliş
Bakı
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
10 AZN
18 11:10 nophoto
Alabay balaları
Natural alabay balalaridi 24 gunnuy duler 2 erkey 2 qanciq qanciq 250 erkey 500 manatdi.. Elaqe s...
Aliş
İsmayıllı
İtlər
250 AZN
18 00:18 nophoto
Alabay iti
Disi alabaydi 1 yas 8 aylig ikinci qarin balalari var altinda 2 dene yaxsi boylu buxunlu itdi.. S...
Aliş
İsmayıllı
İtlər
350 AZN
18 00:16 nophoto
Pekines
Erkey piknes itidi.. Satilir 250 manat 8 ayligdi usdunde paltari duxusu sanpunu gezdirmeye bel ri...
Aliş
İsmayıllı
İtlər
250 AZN
18 00:00 nophoto
Alabay
Disi alabaydi 1 ayi tamam olmuyub ciddi olanlar vatcapnan yaza biler
Aliş
İsmayıllı
İtlər
150 AZN
17 23:53 nophoto
Alabay
Disi alabaydi ciddi olanlar wp da yaza biler etrafli melumat orda verilecey
Aliş
İsmayıllı
İtlər
150 AZN
17 22:30 nophoto
Akvarium
Salam 60 / 40 a akvarium qizdirici filtiri isiqlanmasi daslari ve baliq qarsiq satiram.
Aliş
Akvariumlar
100 AZN
17 20:26 nophoto
Rusiya qazı
1erkəy 2maya hamsı birlikdə satılır Ayrıca yumurtasıda satılır
Aliş
Quşlar
100 AZN
17 20:26 nophoto
Qaz yumurtası
Qaz yumurtası satılır
Aliş
Quşlar
2 AZN
16 23:25 nophoto
Su çəni
16 tonluq nerjavika çen hec bir batqi eziyi yoxdu
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
2 AZN
16 23:25 nophoto
Postirizator
Postilizator yenidir pive sud sok ücündur
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
7 AZN
15 17:34 nophoto
Konteyner
İşlək Vəziyyətdə Qiyməti razılaşmaq olar
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
600 AZN
15 17:11 nophoto
Su çəni
16 ton su tutumu olan nerjaveyka cen
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
2 AZN
15 10:54 nophoto
Tikinti materialları
Tranik üçlük 12 dənə. Xamut 97 dənə. Dirsək (90dərəcəlik) 85 dənə. Dirsək (45dərəcəlik) 28 dənə. ...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
25 AZN
14 23:24 nophoto
Tikinti materialları
7 ədəd Ağ Kafel 40sm x 5sm. 5 ədəd Qəhvəyi Metlax 50sm x 50sm. Birdənədə "Heronit" seme...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
25 AZN
14 21:22 nophoto
Mətbəx çanağı
Normal vəziyətdədi bayıldadı..
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
15 AZN
14 21:03 nophoto
Çanaq
Çanaq satılır pası yoxdu. Altda turbası şlanqı var.
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
35 AZN
14 19:40 nophoto
Qapılar
Dəmir qoşaqapılar və ramka satılır..Ramkası uqolniknən hazırlanıb hündürü 143dü..Eni çöldən 210...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
50 AZN
14 16:58 nophoto
Qapı
Qapı yaxşı vəziyyətdədir. Çərçivəsi ilə birlikdədir.
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
80 AZN
14 15:16 nophoto
Tənzimləyici
Yaponiya istehsalı olan 3kw stabilizator, təzə kimidir, çox az işlənib.
Aliş
Bakı
Cihazlar, maşınlar
75 AZN
14 14:55 nophoto
Generator
Benzindir Yeni Cəmi 2saat işlənib Son 1 ildi istafade edilmiyib Ona gprə satıram Dükan qiyməti 30...
Aliş
Bakı
Cihazlar, maşınlar
1 AZN
14 14:37 nophoto
Asma tavan üçün led işıq
Yenidi 23 eded var artiq qaldiqi ucun deyerinden ucuz satiram
Aliş
Bakı
Cihazlar, maşınlar
45 AZN
13 20:57 nophoto
Palma ağacı
Salam.10 illik palma agaclaridi.6 ededdi.Hundurlukleri 4 metrdir.1 denesi 3 metr, 5 denesi 4 metr...
Aliş
Güllər, bitkilər
400 AZN
13 01:54 nophoto
Termos
İstifadə edilməyib, yenidir. Marşallara hədiyyə edilən termoslardandır.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
20 AZN
12 14:12 nophoto
Çarpayı
altı sandıqlı kravat
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
50 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az