test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127477 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 46
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , ELSAD Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  407 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
24 18:18 nophoto
HP ProOne 600 G1 All-in-one
HP ProOne 6000 G1 (CZC40124BX) monobloku 21.5 düymə malik ölçüsündədir. Az yer tutmasına görə of...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
1 AZN
24 17:23 nophoto
Masaüstü kompüter "LG"
Salam komputer super vezyetedi manitoru 22 ikilikti hecbir problemi yoxtu hamisi bir yerde satili...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
300 AZN
24 12:44 nophoto
"Yongnuo" trigger
Canon ucun trigger 3.4 defe islenib real olanlar narahat etsin nomrenin watcapi var
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
65 AZN
24 12:24 nophoto
Ştativ
Ancaq real alıcılar zəng etsin!
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
55 AZN
24 12:23 nophoto
İşıqlandırma qurğusu
İşıqlandırma qurğusu / Осветительный прибор Demək olar ki heç işləmilməyib Ancaq real alıcılar ...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
120 AZN
24 11:20 nophoto
Linza "Canon EOS 600D 18-55 mm"
Obyektiv yep yenidir. Cox az islenib ve canon 600D nin uzerinden cixmadir. Tamamile originaldir h...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
200 AZN
23 01:57 nophoto
Noutbuk "Toshiba "
3-4 defe islenib cemi. Veziyyeti eladir.
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
350 AZN
23 00:41 nophoto
Noutbuk "Asus X550CC"
Noutbuk yeni kimidir. Çox səliqəli istifadə olunub, korpusunda bir cızıq belə yoxdur. Gözəl səs s...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
400 AZN
22 22:49 nophoto
Toshiba NB500
Toshiba Netbook NB500-Xarabdi Ekrani cartlayib Ana plata acilmir, korpusda cartlar var Ram, Hdd, ...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
12 AZN
22 12:50 nophoto
"Clash of clans" oyun akkauntu
Oynamiram onsuz satiram isdiyen olsa elaqe saxlasin
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
30 AZN
22 12:09 nophoto
"Hay Day" oyun hesabı
Salam 54 level hay day satılır deyerinden ucuz...bilen bilir nece çetindi level keçmek bu oyunda ...
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
30 AZN
21 23:48 nophoto
Monitor "Acer"
19 duym monitor Acer satilir Xarabdi islemir. Ustada olub. Ehtiyat hisesi kimi satilir
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
6 AZN
21 23:30 nophoto
Kulerlər
Kulerler satilir processor ucun: 1.Acer socket 775 2.FOXCONN socket 775 3.INTELL kuler socket...
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
6 AZN
21 22:16 nophoto
Monitor "Samsung"
Problemsiz işləyir..!
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
18 AZN
21 22:00 nophoto
Playstation klub avadanlığı
2-ədəd tv lg 108 ekran 1-ədəd tv samsung 102 ekran 3-ədəd playstation3 3-ədəd divan 3-ədəd masa ...
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
2 AZN
21 19:34 nophoto
Katric
Tezedir100%.Qutusu acilmayib. 1eded qalib.
Aliş
Bakı
Kseroks, Printerlər, Skanerlər
25 AZN
21 11:59 nophoto
Modem "Dial up"
Teze islenmemis ve işlənmiş dialUp modemlerimiz var.
Aliş
Sumqayıt
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
5 AZN
20 17:12 nophoto
Bluetooth громкоговоритель
Blütuz avtomobildəki zajiqalka yerinə taxılır.Avtomobildə gedərkən , mobil telefona zəng gələnd...
Aliş
Bakı
Digər
35 AZN
20 15:59 nophoto
Televizor pultu
Orginal saturn televizor pultu..satilandan soram elan silinecek
Aliş
Bakı
Digər
20 AZN
20 14:38 nophoto
Ştativ
Selfi çəkmək üçün ştativ. Təzədir Pult ilə isləyir. Ayaqlari hər istiqamətdə qatlanir. Maşında,v...
Aliş
Bakı
Elektron texnikalar
18 AZN
20 12:50 nophoto
Peyk antenləri
peyk entenin tarelkasidi. diametri 1/4.
Aliş
Sumqayıt
Elektron texnikalar
15 AZN
20 10:00 nophoto
Televizor "Toshiba"
ЖК-телевизор Диагональ 22" (55 см) 16:9 Разрешение 1366x768 Поддержка HDTV HD-формат 720p Ст...
Aliş
Bakı
Televizorlar
200 AZN
20 00:55 nophoto
Televizor "Samsung"
Samsung televizor tam işlək vəziyyətdədir.Koreya istehsalıdır.
Aliş
Sumqayıt
Televizorlar
60 AZN
19 19:15 nophoto
Bluetooth qulaqcıq
Həm danismaq ,həmdə musiqi dinləmək olur. İs adamlari üçün çox rahat bir qulaqcıqdir. Ucuz qula...
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
36 AZN
19 19:15 nophoto
Bluetooth qulaqlıq
2 telefona eyni anda qoşulur Həm musiqi dinləmək, həm də zəng funksiyası vardır. Facebook, YouTub...
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
30 AZN
19 19:15 nophoto
Bluetooth qulaqlıq
10-15 metr məsafədən tutur Danışıq 6--8 saat..  Gözləmə 120 saat..  Çəkisi 3
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
25 AZN
19 18:54 nophoto
Qulaqlıq "Beats TM028"
Beats TM028 modeli Bilenler bilir nece nausnikdi Qirmizi Goy Qara Rengleri var
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
20 AZN
19 18:54 nophoto
Qulaqlıq "Sony"
Sony nausnik aux girisli
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
12 AZN
19 17:54 nophoto
Manqitola "Pioneer DXT-1469UB"
"Pioneer DXT-1469UB" maqnitolası. Her nov avtomobil aksessuarlarini bizim maqazada elde...
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
240 AZN
19 14:11 nophoto
Dinamik "Kenwood KFC-PS3015W"
"Kenwood KFC-PS3015W" 2000W dinamik. Her nov avtomobil aksessuarlarini bizim maqazada e...
Aliş
Bakı
Dinamik və sabvuferlər, Akustika
160 AZN
19 14:09 nophoto
Bluetooth dinamik,fənər və powerbank
4 funksiya 1 arada Powerbank Fənər(velosiped üçün kranşteyn də var) Blutuz kalonka Telefonla səsl...
Aliş
Bakı
Dinamik və sabvuferlər, Akustika
30 AZN
19 12:43 nophoto
Nar nömrə – 077-744-10-10
nomre oz nomremdi nomre bir gun isdenib
Aliş
Bakı
Mobil nömrələr
45 AZN
19 00:46 nophoto
Apple iPhone 5S
Telefon super veziyyetdedi ele bil teze tezedi hec bir prablemi yoxdur qabag qoruyucu shushe arxa...
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
270 AZN
18 23:23 nophoto
Apple iPhone 5
Isteyen elaqe saxlasin 4wp
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
120 AZN
18 23:06 nophoto
Samsung Galaxy S5 mini
S4 minidir.Birce uz wuwesinde bir dene balaca nazik cat var. Temirde olmayib. Tek telefon ozudu.
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
81 AZN
18 23:01 nophoto
LG K10
Əla telefondur problemsizdir adapster karopka var.
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
170 AZN
18 22:59 nophoto
Samsung Galaxy J3 Pro (2016)
Əla ideal vəzyətdədir. Heç bir problem i yoxdur. ADapter zad hərşey var.
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
190 AZN
18 22:59 nophoto
Xiaomi Redmi Note 4X
Təp təzədir. Xərşeyi var.
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
240 AZN
18 22:59 nophoto
Samsung Galaxy Note 3 Neo
Qıraqlarında rəng getmə var. Özü yaxşıdı. Tək problem 2ci nömrə yeridi. Oda 10 15 azn xərc edir.
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
185 AZN
18 22:21 nophoto
Apple iPhone 7 Jet Black, 128GB
Salam telefon ideal veziyyetde noqte bele olsun ciziqi yoxdu teli qadin iwledib adeten jetderde c...
Aliş
Şirvan
Mobil telefonlar
730 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az