test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127477 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 46
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Dolab Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  1340 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
24 16:35 nophoto
Dolab
Turkiye istehsali olan Senedler ucun skaf, az istifade olunub, qapilar saqa ve sola xereket edir,...
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
120 AZN
24 15:48 nophoto
Arxiv dolabı
Ofis ucun sened refleri var. Cox sayda alana endirimde olacaq
Aliş
Sumqayıt
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
99 AZN
24 15:09 nophoto
Dolab
Tecili satilir qiymetinde 80
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
80 AZN
24 15:09 nophoto
Dolab
Ofis avadanlığlarıdır. Ofis bağlanır deyə satılır.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
150 AZN
24 15:09 nophoto
Dolab
Şkaf 5 qapılı. Real alıcıya endirim var
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
150 AZN
24 14:35 nophoto
Dolab
Yenidir turkiyeden alinib istifade edilmeyib iki qapisi var qabaq qapisi susedir eni 60sm derinli...
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
500 AZN
17 21:45 nophoto
Akvarium + dolab
uzunlugu 80sm,,, eni 41sm,,,, hundurluyu 51sm...
Aliş
Akvariumlar
250 AZN
17 12:47 nophoto
Labaratoriya üçün dolablar
laboratoriya üçün şkaflar
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
300 AZN
17 12:16 nophoto
Soyuducu dolab
140-70-205 olcudedir
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
1 AZN
17 11:35 nophoto
Hazır biznes (Hostel)
Şəhərin mərkəzində HOSTEL SATILIR VERGİLƏR, DSMF və digər dövyət orqanlarında heç bir problemi y...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
20 AZN
17 11:31 nophoto
Dəmir seyf dolab
Cox keyfiyyetli demir seyf śkaf satilit.hec bir çürüyü yoxdu.ela veziyyetde.iceriweher metrosu ya...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
100 AZN
17 10:42 nophoto
Soyuducu dolab
çox ela veziyyetde az işlenmiş xromda yıqılma xolodelnikdir. uzunluqu 2 m eni 1 m . çox ela soyud...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
500 AZN
17 10:34 nophoto
"Pimak" soyuducu
2 paslanmaz kapılı tezgah tipi buz dolabı.Yenidir.İstifadeolunmayıb.
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
1 AZN
17 10:34 nophoto
"Pimak" soyuducusu
Tezgah tipi 4 çekmeceli fanlı buzdolabı.Yenidir.İstifade olunmayıb.
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
2 AZN
16 23:56 nophoto
Vitrinlər
Şirkət anbarlar,magazalar üçün müxtəlif dizaynda rəflər, dəmir dolablar bir sözlə metal konstruks...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
100 AZN
16 23:56 nophoto
Dolablar
Şirkət müxtəlif növ metal konstruksiya işləri təklif edirşBunlardan biridə geyib dolablarıdır. İş...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
50 AZN
16 23:44 nophoto
Dolab
Zəng edəndə ,rəsmi danışın . İstifadədə olmuş Şkaf - tumba, normal vəziyyət, qiymət 150 manat. ...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
150 AZN
16 22:27 nophoto
Salon mebeli
kreslosuz dolab ve termo biryerde 350 azn..Gozellik salonlari ve berberxana ucun oz istehsalimizl...
Aliş
Bakı
Gözəllik salonu, bərbərxana üçün
350 AZN
16 22:25 nophoto
Bərbər mebeli
kreslosuz dolab ve termo biryerde 350 azn..Gozellik salonlari ve berberxana ucun oz istehsalimizl...
Aliş
Bakı
Gözəllik salonu, bərbərxana üçün
350 AZN
16 22:16 nophoto
Salon avadanlıqları
6 tane stol ayaknan amasörlü 2 tane manikür stolu 1 tane administratır stolu Oturma koltugu 1 ta...
Aliş
Bakı
Gözəllik salonu, bərbərxana üçün
4 AZN
16 22:13 nophoto
Salon üçün mebel
Kişi salonu desti, ela veziyyetde..Türkiyeden sifarişle getirilib. 20gün istifade edilib. 4böyük ...
Aliş
Bakı
Gözəllik salonu, bərbərxana üçün
1 AZN
16 21:53 nophoto
Qaz plitəsi
Iki gozlu qaz peci. Tezedi. Her olcude sifaris qebul olunur. Alti dolablidi.
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
500 AZN
16 21:52 nophoto
Dəzgah
Dolabli fritoz. yenidi. Qiymetde razilasmaq da olar.
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
2 AZN
16 21:45 nophoto
Dolablar
Paltar asmaq ucun dolablar(skaflar)Az muddetli istifade olunub.
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
200 AZN
16 20:34 nophoto
Dolab
Paltarlari asmaq ucun dolab.Qiymeti 250 manat.
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
250 AZN
16 20:34 nophoto
Qaz sobası
Turkiyenin Atalay firmasinin istehsali olan 2 gozlu,alt dolabli qaz peci.Yenidir.Qiymeti 1600 manat.
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
16 20:34 nophoto
Kartof fri aparatı
Alt dolabli fri avadanligi.Coz az itifade olunub.Qiymeti 800 manat.
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
800 AZN
16 19:28 nophoto
Soyuducu dolab
Her olcude ve her dizayna uygun metbex avadanliqlarinin sifarisi ve zemanetle satisi heyata kecir...
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
16 19:21 nophoto
Soyuducu dolab
Türkiyə istehsalı olan bu avadanlıq 2 ay istifadə olunub. Tam işlək vəziyyətdədir. Mətbəx soyuducusu
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
16 19:18 nophoto
Soyuducu dolab
Soyuducu şkaf iki qapılı paslanmaz metaldan AİSİ 304 Ölçüləri :1400*700*2100 İstənilən ölçüdə sif...
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
16 19:05 nophoto
Paslanmaz dolab
Paslanmaz dolab . Italyada istehsal olunub
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
310 AZN
16 19:02 nophoto
Kafe, çayxana və kiçik restoran üçün mətbəx mebeli
Kafe üçün mətbəx mebeli (mərmər) Kafe, çayxana və kiçik restoran, ofis, salon, mağaza, bağ və kiç...
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
450 AZN
16 18:53 nophoto
Dolablı dəzgah
Her olcude ve her dizayna uygun metbex avadanliqlarinin sifarisi ve zemanetle satisi heyata kecir...
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
450 AZN
16 18:52 nophoto
Dolab soyuducu
Soyuducu şkaf bir qapılı paslanmaz metaldan AİSİ 304 Ölçüləri:700*700*2100 İstənilən ölçüdə sifar...
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
16 18:50 nophoto
Dolab
Paslanmaz dolab ela veziyetde
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
320 AZN
16 18:46 nophoto
Soyuducu dolab
Tək yaxud iki qapılı soyuducu dolab Paslanmaz (AİSİ 304) marka metaldan 1 il zəmanət + servis ...
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
16 18:46 nophoto
Mətbəx dolabı
Her olcude ve her dizayna uygun metbex avadanliqlarinin sifarisi ve zemanetle satisi heyata kecir...
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
16 18:46 nophoto
Divar dolabı
Her olcude ve her dizayna uygun metbex avadanliqlarinin sifarisi ve zemanetle satisi heyata kecir...
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
200 AZN
16 18:41 nophoto
Qab quruducu
Qab qurudub sterlizə edən və dolab.Hepatit və bağisaq viruslarını məhv edir.4 gözlüdür,tam paslan...
Aliş
Qazax
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
16 18:36 nophoto
Soyuducu dolab
Soyuducu dəzgah 3 qapılı paslanmaz metaldan AİSİ 304 Ölçüləri :2000*600*850 İstənilən ölçüdə sifa...
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az