test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146956 elan
Onlardan 660 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 9
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Cingiz Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  171 Elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 18:19 nophoto
Psixoloq xidməti
Psixoloq xidməti Psixologiya üzrə magistr həyatda olan problemlərin yaranma səbəblərinin araşdır...
Aliş
Sağlamlıq, gözəllik, Massaj, Tibbi xidmətlər
30 AZN
4 20:50 nophoto
LED işıqlandırma xidməti
Daxili ve Fasad ( xarici ) işıglandırma , (bina ve holdinglerin, şadlıg sarayları ve restaranları...
Aliş
Təmir və Baxım
10 AZN
1 14:12 nophoto
Kompüter formatı
Her nov kompyuiterlerin formati proqramlarin yazilmasi
Aliş
İnformasıya texnologiyaları
10 AZN
31 18:47 nophoto
"Mercedes Viano" sifarişi
Mersedes viano 7+1yerlik butun ölkə daxili sifarişlər 24 saat qəbul olunur
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
31 18:36 nophoto
Mikroavtobus sifarişi
Mercedes Benz 208D markalı mikroavtobusla rayonlara, istirahət zonalarına, ekskursiyaya, toy və y...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
30 21:33 nophoto
Kondisioner təmiri
Butun nov kondisioneri temir edirik.Qurawdirma.qaz vurma.Gorulen iwe zemanet veririk.
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
10 AZN
30 19:45 nophoto
Kombi və qızdırıcı təmiri
Kombi ve pitiminutka qizdiricilarinda yaranan problemlerin tez bir zamanda aradan qaldirilmasi
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
20 AZN
30 13:47 nophoto
Rus-almanca lüğət
Antikvarnyy tam rus-almanca lüğəti, vəziyyəti əla, 1911 il
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
170 AZN
30 13:42 nophoto
Çingiz Abdullayevın kitabları
Detektiv janrinda Kitablar 2-ci eldi_cox seliqeli istifade etmisem_Zeng etmemisden qabaq WhatsApp...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
2 AZN
30 13:18 nophoto
Ç. Abdullayev kitabları
Çingiz Abdullayevin kitablarıdır.Ayrı-ayrı da satılır. Kitablar Ruscadır.
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
55 AZN
30 12:38 nophoto
Kitablar
İstənilən 3 kitabı alana əlavə 10% endirim olacaq. İstənilən 10 kitabı alana əlavə 20% endirim ol...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
10 AZN
30 12:32 nophoto
Alman-rus lüğəti
Antikvarnyy tam alman-rus lüğət 1885 il razılaşma ilə qiymət
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
170 AZN
30 12:07 nophoto
Velosiped
Satilir.Ela veziyetdedi
Aliş
Bakı
Həvəs
50 AZN
30 12:07 nophoto
Velosiped
Satilir.Ela veziyetdedi
Aliş
Bakı
Həvəs
50 AZN
30 00:05 nophoto
Yubiley medal "Kreyser Oçakov"
Yubiley medal kreyser Oçakov. Sevastopol 200 il 1783-1983 əla vəziyyətdə
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
29 23:59 nophoto
Poçt kartları
SSRİ 1955 il 25 ədəd poçt kartı dəsti, yaxşı vəziyyətdədir
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
29 22:20 nophoto
Tikiş maşını "Singer"
Əla və işlək vəziyyətdə
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
2 AZN
29 18:26 nophoto
Boks əlcəyi
Boks əlcəyi Matsa 10 yaşa qədər.
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
10 AZN
29 18:13 nophoto
Qantel
Cut qantel cekisi 10kq ikisi biryerde 20kq defekti yoxdur
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
50 AZN
27 22:14 nophoto
Uşaq çarpayısı
Cox seliqəli istifade olunub hec bir defekti yoxdu .Malaziya istehsalıdır.baha alınıb,bir necə f...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
80 AZN
25 11:39 nophoto
Uşaq arabası "Good baby"
Cox yaxsi veziyyetde ve ela keyfiyetde.az islenib cox mohkem kalyaskadir.Deyerinden ucuz
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
25 11:11 nophoto
Uşaq arabası
Bir nece defe surulub tezedir.orginal turkiye firmasidir.
Aliş
Sumqayıt
Uşaqlar üçün məhsullar
230 AZN
24 18:43 nophoto
Masaüstü kompüter
32 gb ram, core i7 processor, 2 gb Nvidia gtx 680 vga, Asus P8P67 motherboard, 2 tb hdd, 22 monit...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
1 AZN
24 12:50 nophoto
Canon Speedlite 580EX2
ideal veziyyetedir cox az islenib ev seraitinde
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
380 AZN
24 12:05 nophoto
Nikon D3100
Yenidi az iwlenilib cuzi endirim olar
Aliş
Sumqayıt
Videokameralar, Fotoapparatlar
320 AZN
23 01:15 nophoto
Acer E1-571G
CPU - IntelCore i5 (2.60 GHz Turbo Boost 3.20 GHz) RAM - 8 GB (DDR3) VGA - 2GB (Nvidia 710M) HDD ...
Aliş
Mingəçevir
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
340 AZN
21 11:48 nophoto
Modem "D-Link"
<D-Link<>Modem hec islenmeyib > metroya catdirilma.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
10 AZN
20 19:48 nophoto
Klaviatura
>hp<>Klaviatura <> cox az islenib>metroya catdirilma mumkundur<.Fikri ciddi ...
Aliş
Bakı
Yaddaş qurguları, Flash Kartlar, Komplektedici qurğular
15 AZN
20 10:08 nophoto
Televizor
Cox yaxwi veziyyetdedir...
Aliş
Bakı
Televizorlar
50 AZN
19 00:52 nophoto
Samsung Galaxy J5 (2017)
2 aydi alinib hec bir problemi yoxdur temirde olmayin isyeyen watcapa yazin
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
300 AZN
18 23:10 nophoto
Apple iPhone 5 16GB
Apple 5 / 16 GB icloudu temmizdi,ekranda atiudar vurlub ekranda cizix bele yoxdu
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
140 AZN
18 21:14 nophoto
Oppo T29
Normal ishleyir, problemi yoxdu. 1 ram 4gb yaddash kamera 8mp android 4.1.1
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
55 AZN
17 20:12 nophoto
Yumurtalar
Pleymut 5 azn Orpinqton 3 azn Brama 2 azn
Aliş
Quşlar
1 AZN
17 19:23 nophoto
Hind quşu cücələri
Hinduska balalari, Temiz Turk sortu . Ancaq ciddi wexsler muraciyet etsin. 10 deneneden cox alana...
Aliş
Quşlar
5 AZN
17 18:16 nophoto
Bildirçin
40 gunluk bildircinler , 1-2 gune yumurtalamalidilar ! TEZE CIXAN CUCELERDE OLACAQ - 0.30 QEPIK ...
Aliş
Quşlar
1 AZN
17 18:16 nophoto
Cücələr
Saglam kend cuceleri! Bir gunlukden Bir ayliqa kimi cuceler var! Butun vaksinler vurulub. Ancaq ...
Aliş
Quşlar
1 AZN
17 18:14 nophoto
Heyratı xoruzu
Heyrati xoruzu satilir whatsapp nomre
Aliş
Quşlar
35 AZN
17 18:13 nophoto
Brama xoruzu
Brama xoruzu 65 manat razilasmag olar whatsapp nomresi
Aliş
Quşlar
65 AZN
17 11:27 nophoto
Balans aparatı
Balans aparati satilir.Bir tek tekeri sixan qaykasi yoxdu.Real alan zeng vursun.aparat Hokmeli er...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
600 AZN
17 11:17 nophoto
Beton Zavod
Seyyar betonzavod az islenib. Saatda 35 kub beton hazirlayir.
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
150 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az