test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146561 Elan
Onlardan 54 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 33
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Cefer Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  115 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
31 21:32 nophoto
Künc divan sifarişi
qiymetler modele gore deyiwir ve munasibdir.
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
700 AZN
30 19:58 nophoto
Döşəmə işləri
Sizlərə yüksək səviyyədə təcrübəli briqada tərəfindən görüləcək, Pol, Dikt, Parket, Laminat, Park...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
18 AZN
30 19:51 nophoto
Alçıpan işləri
Alcipan kv 4 azn profil 5 azn + malyar 8 azn . Her cüre fiqur yıgılır iş ideal görülür . Malyar i...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
3 AZN
30 18:51 nophoto
Suvaq işləri
Ev ici Şkatur mayak kv 2.5 3 azn kerpic hörgüsü ara kesme kv 5 azn . Alcipan profil ile + malyar ...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
2 AZN
30 18:51 nophoto
Santexnik işləri
Santexnik xidmeti razılaşma yolu ile . Kafel metlaq kv 15 azn . Hamam tualet şkaturu 90 derece kv...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
30 18:50 nophoto
Hörgü işləri
Kerpic hörgüsü kv 4 azn . Ev ici ara kesme 5 azn + Şkatur mayak 6 azn .tek şkatur kv 3 azn . Alci...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
30 13:22 nophoto
Kitab "Qurani-Kərim"
Salam aleykum. Qardaşlar kimin vardırsa, mənə Allah rzası üçün islam dini kitablar, əsasən də Q...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
100 AZN
29 17:54 nophoto
Kimano
Azerbaycan paqonlu Teze gren hil pakofka satilir 1.80 razmer ag goy.
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
230 AZN
29 17:50 nophoto
Roliklər
ela veziyyetdedir.1 il işlenilib.
Aliş
Sumqayıt
İdman, Ekstrim
10 AZN
29 14:21 nophoto
Qaçış Trenajoru
Tam professyonal yeni qacis aleti satilir. Agirliq goturme 130 kq
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
850 AZN
29 14:20 nophoto
Turnik
Tezedir elde yigilma deyil. ucu birinde...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
300 AZN
29 14:20 nophoto
Masaj aparatı
Masaj aparati satiram teecili
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
110 AZN
29 14:19 nophoto
Qaçış trenajoru
Yaxsi veziyetde tam islek durumda kosu bandi
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
200 AZN
27 23:16 nophoto
Uşaq çarpayısı
Yaxsi veziyyetdedi qirigi yoxdu
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
60 AZN
25 11:14 nophoto
Yürütəc
Istifade olunmayib.Ushagin boyuna gore tenzimlenir,muzukalnidi,on teref cixib masa olur.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
40 AZN
24 23:38 nophoto
Papaq
Flippez papaqlari prikol papaqdielle basildiqca qulaqlari qalxir isti ve kefiyetlidir istenilen d...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
35 AZN
24 20:21 nophoto
Samsung Galaxy Tab A6
Samsung galaxy Tab A-6 planşetdir...qara rengdedir qet-teze veziyyetdedir...qetiyyen heçbir prabl...
Aliş
Bakı
Digər
350 AZN
24 20:18 nophoto
Samsung Galaxy Tab 4
Təcili satıram. . . ! Samsung Galaxy tab 4 - ün ön kamerası işləmir. Qalan hər yeri işləyir. Üs...
Aliş
Bakı
Digər
60 AZN
24 18:49 nophoto
Sistem blok "Dell"
sistem bloklari dell firmasidir mini keyslerdir ram 2 gb hard diski 80 gb prosesorlari core 2duo...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
96 AZN
24 18:48 nophoto
Masaüstü kompüter
Sistem bloklari core i 5 tezedir sifir yani hdd 1 tb ram 4 gb core i5 3ncu nedil 5 ededdir biri ...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
465 AZN
24 18:41 nophoto
Системный блок
sistem bloku i3 birinci nesil ram 2 gb hdd 160 gb. 145azn bawka keyserde var core iki duo penti...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
69 AZN
24 18:31 nophoto
Персональный компьютер
Hастольный пк хорошом состоянии. Продается. Prosessor core 2duo Ram 2gb Hdd 320 gb Monitor 1...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
165 AZN
24 18:31 nophoto
Sistem bloku
qori sistem bloklari pentium 4 - dual corede elemek olar. ram 1 gb hdd 250-320 gb olur ferqlidi...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
80 AZN
24 18:28 nophoto
Sistem bloku
sistem bloklari 5 eded sistem bloklari ram 1 gb hdd 160 gb 250 gb 320gb pentium 4 dual core qoym...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
75 AZN
24 18:21 nophoto
Sistem bloku
motherboard msi cpu Amd phenom x3 710 2.66 ghz (3 nuveli) ram 4gb (ddr3) gpu NVIDIA GeForc...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
190 AZN
24 17:45 nophoto
Masaüstü kompüter
masaustu komputer ddr2 prosessor dual core ram1 gb hdd 160gb-80gb monitor 15lik hp klaviatura mau...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
100 AZN
24 17:45 nophoto
Sistem bloku "Dell mini"
obtavoy qiymete sistem bloklari Dell mini 10 ededdir 1onunuda alana birini 50 manatdan tek tek a...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
50 AZN
24 17:32 nophoto
Sistem bloku "Intex"
sistem blok satiram iwlekti zemanetde var problemsiz iwleyir ram 2 gb hdd 165gb prosessor core 2 ...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
113 AZN
24 17:11 nophoto
Masaüstü kompüter "Acer"
Monitor miwka klaviatura super iwleyir..keysde pover duymesi iwlemir qalan weyler iwlekdi..tekce ...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
60 AZN
24 17:05 nophoto
Masaüstü kompüter
Masaustu komputer simens monitor samsung 17lik prosessor dual core ram 2gb hdd 80gb videokart 512...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
110 AZN
24 13:06 nophoto
Fotoaparat "Canon"
canon 5 d mark 2. prabeq 12 13min sekilde gorunduyu kimi tezedi
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
1 AZN
24 12:50 nophoto
Fotoaparat "Canon 700D"
canon 700 d teze kimi 18 55 sumka her seyi var
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
650 AZN
24 12:48 nophoto
Fotoaparat "Sony"
super veziyetde etrafli elaqesaxlaya bilersiz
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
250 AZN
24 12:29 nophoto
Canon 600 EX
canon 600’ex teze kimi qiymet sondu
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
350 AZN
24 12:29 nophoto
Fotoaparat "Canon 5D Mark II"
canon 5 d mark II 12 min probeq teze kimidi real alicilar yazsin
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
1 AZN
24 12:17 nophoto
Flaş "Canon 600 ex"
teze kimi ideal veziyetde
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
350 AZN
24 12:09 nophoto
Fotoaparat "Canon 550D"
canon 550 d sumka 8 gb kart her sey verirem
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
350 AZN
24 12:08 nophoto
Linza "Canon"
teze kimidi real qiymeti ebayda 2200 dollardi
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
1 AZN
24 11:51 nophoto
Linza "Canon 18 55"
yenidi islenmeyib isteyenler wpde yazsin
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
150 AZN
23 00:12 nophoto
Noutbuk "Acer"
Qetiyyen işleynmeyib istifade olunmur deye satıram...evde Wi-Fi yoxdu deye istifade olunmur...Ekr...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
250 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az