test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146582 elan
Onlardan 75 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 23
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Bulud Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  182 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
30 13:47 nophoto
Kitab "Ala Buludlar"
Ala buludlar kitabı 1987 ci ilin kitabı
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
29 21:47 nophoto
Qədimi bulud
Sovrtindir.1930 cu ilindir.defekti yoxdur.ciddi olan zəng etsin
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 AZN
29 20:57 nophoto
Qədimi qab
Qedimi germaniyanin liminal kobalt buludu 32 sant
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
300 AZN
24 11:20 nophoto
Mini WiFi cloud
Mini Wifi buludunu yarat. Mini gadget sizə sd kartda olan fayllarınızı, fərqi yoxdur şəkil, musqi...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
20 AZN
21 11:51 nophoto
Apple AirPort Time Capsule
Apple Time Capsule nedir ? 1. Güclü Router - 3gigabitste qeder wifi ile internet ötürme gücüne m...
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
620 AZN
20 17:11 nophoto
Color Screen Calendar
Color Screen Calendar proyeksiyalı saat modelləri özündə saat, təqvim, budilnik, meteostansiya fu...
Aliş
Bakı
Digər
30 AZN
16 13:47 nophoto
Qab üçün tutacaqlar
Boşqablar, buludlar üçün oturacaqlar 1 ədədi 50 qəpik
Aliş
Bakı
Mağaza üçün
1 AZN
14 10:05 nophoto
Buludlar
Qiymət 2 ədəd üçün nəzərdə tutulub
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
5 AZN
13 23:28 nophoto
Boşqablar
Rusiya ıstehsalı boyuk qedimi 6boşqab /yumru bulud
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
25 AZN
13 23:26 nophoto
Nahar dəsti
Her birinden 6ededdi.islenmeyib.30ilindi.endirimde var.salat ,dolma, as, souz ,sup bosqablari.iri...
Aliş
Xırdalan
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
100 AZN
13 23:24 nophoto
Bulud
Tort üçün qab.Çexoslavakiya.40 ilindir.ciddi olan zəng etsin
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
15 AZN
13 23:20 nophoto
Nahar dəsti
48boşqab.2yag qabı.1supnik.7bulud.1yag qabı*2duz qabı*2xardal qabı*=63predmet yemek servısı tezeB...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
500 AZN
13 23:16 nophoto
Serviz dəsti
30ilindi.islwnmiyib.6eded salat bosqabi,6eded dolma bosqabi,6eded as bosqabi,6eded souz bosqabi.b...
Aliş
Xırdalan
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
100 AZN
13 14:39 nophoto
Buludlar
Qiymət 2 ədəd üçün nəzərdə tutulub
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
5 AZN
13 09:50 nophoto
Boşqablar
Rusiya ıstehsalı boyuk qedimi 6boşqab /yumru bulud
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
25 AZN
13 09:48 nophoto
Nahar dəsti
Her birinden 6ededdi.islenmeyib.30ilindi.endirimde var.salat ,dolma, as, souz ,sup bosqablari.iri...
Aliş
Xırdalan
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
100 AZN
13 09:46 nophoto
Bulud
Tort üçün qab.Çexoslavakiya.40 ilindir.ciddi olan zəng etsin
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
15 AZN
13 09:42 nophoto
Nahar dəsti
48boşqab.2yag qabı.1supnik.7bulud.1yag qabı*2duz qabı*2xardal qabı*=63predmet yemek servısı tezeB...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
500 AZN
13 09:37 nophoto
Serviz dəsti
30ilindi.islwnmiyib.6eded salat bosqabi,6eded dolma bosqabi,6eded as bosqabi,6eded souz bosqabi.b...
Aliş
Xırdalan
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
100 AZN
13 07:29 nophoto
Qədimi boşqablar
Antikvar buludlar Country style. İkisi birlikdə və ya tək satıla bilər. Tək qiyməti 300 azn.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
600 AZN
13 07:28 nophoto
Qab qacaq dəsti
18 neferlik yemek ve 6 neferlik chay-kofe desti, 1 supniki, 1 boyuk, 2 orta ve 1 kichik buludu, 1...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
400 AZN
13 07:23 nophoto
Qab
Qab
Bulud,teze,1 eded 23 sm
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
30 AZN
13 07:22 nophoto
Qab dəsti
Təcili İLK ÇIXAN ORJİNAL MADONNA SERVİZ 6-tarelki bir çaydan bir bulud bir yağ qabı bir pesok qab...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
200 AZN
13 07:09 nophoto
Boşqablar
Bowqab desti , 6 kicik duz , 6 orta duz , 6 boyuk duz , 6 derin bowqab , 1 bulud , 6 kasa ve 6 qa...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
50 AZN
13 07:09 nophoto
Çay dəsti "Madonna"
Madonna Serviz...Polsha istehsali....50 ilindi...ishedilmiyib...deffekti yoxdu....6 boshqabi....b...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
500 AZN
13 07:09 nophoto
"Madonna" dəsti
Madonna Serviz...Germaniya istehsali...50 ilindi....ishedilmiyib...deffekti yoxdu...ela veziyetde...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
500 AZN
13 07:07 nophoto
Bulud
Kahla servizinin mini buludu.Tekdi
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
8 AZN
13 07:07 nophoto
Mini buludlar
Wuwa mini buludlar.Iki denadi cut
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
10 AZN
13 07:07 nophoto
Boşqab "Luminarc"
Lyuminark bulud,(1 eded)va boyuk bowqablar(4 eded)
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
35 AZN
13 07:06 nophoto
Bulud
Orginal cexski madonna cobalt bulud iwlenmeyb yumru buludu 15 m.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
15 AZN
13 07:00 nophoto
Qab dəsti
3 mertebeli qab, bulud, çərəz qabı orjinal kobaltdır biri 20azn, üçü birlikdə 60 azn. İşlənməyib...
Aliş
Sumqayıt
Qab-qacaq
60 AZN
13 06:55 nophoto
Bulud
2denedir biri o qiymetdir 2si 6m dir
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
3 AZN
13 06:55 nophoto
Qab
orijinal kobalt dest 12aw 12dolma 12salat12souz +2bulud catdirilma metro whatsap var diger mall...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
135 AZN
13 06:54 nophoto
Buludlar
Buludlar, ressam eseri . Divardan asmaq ucun. . 28 sm diametr . Cutu 160 manat . Qedimdir
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
160 AZN
13 06:54 nophoto
Bulud
Qedim kobalt bulud . Islenmeyib ,33 sm .
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
250 AZN
13 06:54 nophoto
Bulud
Qedim kobalt bulud , 33 sm diametr
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
240 AZN
13 06:54 nophoto
Boşqab
Qedim kobalt bulud , 33 sm cutdur . 1- i 240 manat
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
240 AZN
13 06:53 nophoto
Pizza dəsti
4 neferlik . Dest.4 bulud . 4 yumurta qoymaq ucun . 1 dest cerezlik . 1 bulud icinde , 5 cerez , ...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
40 AZN
13 06:53 nophoto
Boşqablar
Ikeadan boyuk bulud ve ya bosqablar . 6 eded
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
28 AZN
13 06:48 nophoto
Bulud
Dərin fayans bulud. Zavodskoy defekt qiraginda xettedir
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
5 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az