test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127477 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 46
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Ayten Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  94 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
25 11:46 nophoto
Uşaq arabası
Kolyaska yaxwi veziyyetdedir. son qiyməti 80azn . unvan 20yanvar metrosuna yaxın. Real alicilar z...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
80 AZN
25 11:46 nophoto
Uşaq arabası
Kolyaska satilir. Seliqeli islenib. Real alicilar zeng ede vp yaza bilerler.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
25 10:56 nophoto
Uşaq arabası
Ekiz kolyaskasi satilir. Hec bir problemi yoxdur. Real alicilar zeng ede vp yaza bilerler.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
25 10:55 nophoto
Uşaq arabası
Əkiz kolyaskasi son qiyməti 120azne satilir. unvan baksovetdedi, xaiw olunur yalniz real almaq fi...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
24 23:52 nophoto
Don
Don
Bir defe ad gunune geyinilib. Cirigi, problemi yoxdu. Teze kimidi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
24 23:39 nophoto
İdman geyimi
10'11yas bir defe geuilib tezedi lenkeranda yasayirig catirima var
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
24 13:10 nophoto
Fotoaparat "Sony"
Ideal veziyetdedi yalniz real alicilar narahat etsin
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
100 AZN
20 10:08 nophoto
Televizor "Samsung"
Samsung 102 ekran
Aliş
Bakı
Televizorlar
380 AZN
19 23:04 nophoto
Televizor "Samsung"
Samsung televizor 82 dioqanal, original samsungu. 300azne satılır. unvan həzi aslanovdadı. Xaiş e...
Aliş
Bakı
Televizorlar
300 AZN
19 23:02 nophoto
Telefon "Samsung"
82 dq samsunq marka televizor satilir. Ela veziyyetdedir.Son qiymetdir. Real alicilar zeng ede vp...
Aliş
Bakı
Televizorlar
290 AZN
19 19:11 nophoto
Bluetooth qulaqlıq
Blutuz naushnik mashinda ofisde Kucede istifadesi idealdir Tezedi CATDIRILMA PULSUZ
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
20 AZN
18 21:51 nophoto
Mobil telefon
Bataryasi zeifdi arxa kriskanin rengi gedb
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
100 AZN
17 13:43 nophoto
Dondurma
xirdalan seherinde AAAF parkin icinde yerlewen enbrazir N.Brothers restaraninda mewhur naxcivanli...
Aliş
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
16 19:22 nophoto
Qəlyan
Qelyan Serqiden alinib 100 manata Tecili pul lazim oldugu ucun satilir EL ISHIDI
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
70 AZN
14 21:08 nophoto
Duş kabini
Duw kabin günəşlidedi.son qiyməti 150azn.xaiw olunur yalnız real alıcılar zəng etsin.endirim istə...
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
150 AZN
14 19:35 nophoto
Fotosel qapılar
Turkiyyenin mali olan fotoselli qapilarin satisi ve24saat servisi xidmeti.jaluz qaraj darvazalar ...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
90 AZN
13 23:48 nophoto
Qranit tava dəsti
Elaqe sacliyin metrolara catdirilma var
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
50 AZN
13 23:48 nophoto
Qazan dəsti
Birinci ✋ qarantili catirilma var endirimdi 120m satilan maldi
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
100 AZN
13 23:48 nophoto
Qablar
Xalqlar metrosunda metrolara catdirilma pulsuz elaqe saxliyin
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
25 AZN
13 23:48 nophoto
Qranit qazan dəsti
Xalqlar metrosunda metrolara catdirilma pulsuz 5,rengi vardır telesin zakaz edin
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
100 AZN
13 23:15 nophoto
Qablar
Piknik qablari 6neferlik her nov qablar krandli
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
25 AZN
13 10:11 nophoto
Qranit tava dəsti
Elaqe sacliyin metrolara catdirilma var
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
50 AZN
13 10:11 nophoto
Qazan dəsti
Birinci ✋ qarantili catirilma var endirimdi 120m satilan maldi
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
100 AZN
13 10:11 nophoto
Qablar
Xalqlar metrosunda metrolara catdirilma pulsuz elaqe saxliyin
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
25 AZN
13 10:11 nophoto
Qranit qazan dəsti
Xalqlar metrosunda metrolara catdirilma pulsuz 5,rengi vardır telesin zakaz edin
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
100 AZN
13 09:35 nophoto
Qablar
Piknik qablari 6neferlik her nov qablar krandli
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
25 AZN
13 06:38 nophoto
Qab
Qab
Madona təzədi qiyməti 40 manat
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
40 AZN
13 06:38 nophoto
Serviz "Madonna"
Çexsqi madona arginaldı qədomidi
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
150 AZN
13 06:37 nophoto
Meyvə qabları "Bogema"
Bagemiya təzədi hərəsi ayrı ayrı 20 manat ikisi bir yerdə 40 manat
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
20 AZN
13 06:26 nophoto
Nahar dəsti
3cur boshqab heresinden 12 ended 12 cashqa nelbeki 3cur salat qabi heresinden 2 eded Yag qabi, ...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
650 AZN
13 05:05 nophoto
Qazan dəsti
Xalqlarda metrolara catdirilma pulsuz
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
100 AZN
13 05:05 nophoto
Qazan dəsti
Xalqlar metrosunda metrolara catdirilma pulsuz telesin
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
100 AZN
13 05:05 nophoto
Qazan dəsti
Xalqlar metrosunda metrolara catdirilma pulsuz elaqe saxliyin sayi mehduddu
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
55 AZN
13 01:40 nophoto
Güldan
Guldan ela veziyyetde satilir. Olcusunu bilmirem.Son qiymetdir. Real alicilar zeng ede vp yaza bi...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
60 AZN
13 01:40 nophoto
Güldan
Xrustal guldan satilir. Temiz xrustaldir. Son qiymetdir. Real alicilar zeng ede vp yaza bilerler.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
100 AZN
12 17:29 nophoto
Çilçıraq
Tecili Dubaiden getizdirilib ideal veziyetdedi
Aliş
Bakı
Çilçıraqlar və lampalar
50 AZN
12 13:51 nophoto
Çarpayı
Iki mertebe uwaq kravati.
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
170 AZN
12 12:44 nophoto
Yataq otağı dəsti
evde adam olmadigina gore mebbeler istiafade edilmiyib. Cox tecili satilir. Deste paltar refi, 2 ...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
1 AZN
12 12:31 nophoto
Yataq otağı mebeli
Iwlenmiw normal veziyyetde" weltew"turkiye istehsali yataq mebeli birce carpayinin matr...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
750 AZN
12 11:39 nophoto
Xalça
Xalca eni 1.60 uzunlugu 2.30. son qiyməti 55azn.unvan 7ci mikrarayondadi. Xaiw olunur yalniz real...
Aliş
Bakı
Xalçalar
55 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az