test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Aida Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  71 Elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 18:17 nophoto
Üz iflici müalicəsi
Üz soyuğun təsirindən qorunmasa iflic ola bilər. Gözyaşının, tüpürcəyin azalması, dad bilmə qabil...
Aliş
Sağlamlıq, gözəllik, Massaj, Tibbi xidmətlər
5 18:17 nophoto
Zəli ilə müalicə xidməti
Zəli terapiyasına göstərişlər: - Ürək –damar sisteminin xəstəlikləri : ürək qüsurları, hipertoniy...
Aliş
Sağlamlıq, gözəllik, Massaj, Tibbi xidmətlər
5 18:17 nophoto
Onurğa yırtığının əməliyyatsız müalicəsi
Daim beldə ağrılar hiss edirsiniz, ancaq həkimə müraciət etmək istəmirsiniz, çünki Sizə əməliyy...
Aliş
Sağlamlıq, gözəllik, Massaj, Tibbi xidmətlər
5 17:20 nophoto
"İŞOUKAN" aparatı
Isoukan aparati.Aparatin mualicevi effekti coxdur. Tezyiqi dermansiz normallasdirir. Saclarin tok...
Aliş
Gözəllik salonları, Qayğılıq, Rəqs kursları
220 AZN
31 18:01 nophoto
Oksigen
Oksigen doldururug 5 AZN. Bütün servis xidmətini aparırıq. Çatdırılma var.
Aliş
Diger
5 AZN
30 23:25 nophoto
Masaj kursu
Profisional təkminləşdirilmə ixtisaslaşdırılma tədris mərkəzi 3aylıq masaj kursu elan edir. Dərsl...
Aliş
Kurslar
100 AZN
30 13:36 nophoto
Kitablar
Aşağıdakı kitablar və materiallar satılır. Hamısı yaxşı vəziyyətdədir. Hər kitabın qarşısında öz ...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
4 AZN
29 21:40 nophoto
1 dollar əsginası
1 dollar ) 2009cu il
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
200 AZN
28 12:56 nophoto
Yorğan
Teze ushag yorgani sintipon 85×135
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
28 12:29 nophoto
"Mothercare" uşaq bələmə döşəyi
Cox az ve cox seligeli istifade olunub, yeni kimidir.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
27 AZN
27 22:01 nophoto
Uşaq çarpayısı üçün tül
Usaq kravati ucun tul demiri ile birge. Islenmiyib.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
27 18:33 nophoto
Uşaq masası "Chicco Polly"
Chiccodan 325manata alınıb.Gorunduyu kimi cox az istifade olunub.Yeni kimi qalıb.06ay+4yawa qeder...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
140 AZN
25 11:54 nophoto
Uşaq arabası
Yaxshi veziyatedir. Ashagi vererem.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
40 AZN
25 11:33 nophoto
"Chicco" uşaq arabası
Chiccodan baha qiymete alinib.Istifadesi cox azdi yeni kimi qalib.Cox yungul kolyaskadi.09+4yaw u...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
25 11:32 nophoto
Uşaq arabası "Chicco"
28mall Chiccodann 495manata alinib,cox az istifade olunub kenarda qalib.0+3 yawa qeder uwaqlar uc...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
180 AZN
22 23:24 nophoto
HP Pavilion DV6
Noutbuk yaxwi veziyyetdedi, seliqeli iwlenib. Parametrleri gucludu , guclu oyunlari , qrafika pro...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
350 AZN
22 13:50 nophoto
Oyun konsolu "Sega"
1.Sega (Yeni!) 2.Dubaidan gelendi kitay deyil!
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
35 AZN
21 23:23 nophoto
Monitor "LG"
17 dyumluq LG monitor satiram Hec bir problemi yoxdur.. Ekraida yaxsidir..
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
50 AZN
20 19:12 nophoto
Klaviatura
ofıs ucun almıwdım ıwletmedım ela vezıyyetdedı usb ıle ıwleyır
Aliş
Bakı
Yaddaş qurguları, Flash Kartlar, Komplektedici qurğular
35 AZN
20 13:41 nophoto
DVD Pleyer "JVC
dvd satılram az ıwletmıwem ama pultu yoxdu pultlar satıwda 10 manatdı dedıler
Aliş
Bakı
DVD və Video maqnitafon
35 AZN
18 19:19 nophoto
Quş yuvası
Taxta qus yuvasi. 9 xanalidi. Isteyen olsa xanalari sokub it yuvaaida elemey olar. Renglenib hazirdi
Aliş
Heyvanlar üçün yem və məhsullar
55 AZN
18 17:58 nophoto
Dovşanlar
"Reason" qarisiq novlu dovsan 3 ayliqdir 1illik dovsanda 4-5kg temiz ät cixir. Qiymet...
Aliş
Bakı
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
15 AZN
16 17:46 nophoto
Qaz piltəsi
Dubaidan getirilib sadece eve sihiwmadi satmali oldum super profesional esesen restoranlar ucun
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
2 AZN
16 11:06 nophoto
Mağaza avadanlıqları
Market baqlandiqi ucun icerideki butun soyuducular , vitrinler, tereziler, kassalar , komputerle...
Aliş
Bakı
Mağaza üçün
51 AZN
14 10:36 nophoto
Radiator
radiatr, yaxwi veziyyetdedi
Aliş
Bakı
Elektrik avadanlıqları
150 AZN
14 09:20 nophoto
Çay dəsti
cayni serviz, istifade olunmayib
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
250 AZN
13 23:26 nophoto
Mürəbbə qabı
varenya tasi, istifade olunmayib
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
50 AZN
13 22:54 nophoto
Qazan dəsti
qazan desti, yuqoslavski
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
450 AZN
13 22:54 nophoto
Nahar dəsti
obedni serviz, 6 predmet, GDR
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
450 AZN
13 21:04 nophoto
"Fialka" gülləri
Ucuz qiymete fialka gulleri satilir
Aliş
Güllər, bitkilər
3 AZN
13 10:27 nophoto
Çay dəsti
cayni serviz, istifade olunmayib
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
250 AZN
13 09:47 nophoto
Mürəbbə qabı
varenya tasi, istifade olunmayib
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
50 AZN
13 05:19 nophoto
Çay dəsti
cayni serviz. istifade olunmayib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
250 AZN
13 04:57 nophoto
Nahar dəsti
obedni serviz, karobkanin icinde.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
550 AZN
13 03:39 nophoto
Çay dəsti
cayni serviz. istifade olunmayib.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
250 AZN
13 00:20 nophoto
Kitab rəfi
Kabinet üçün 12 dənə şüşəli taxta kitab rəfi - hərəsinin uzunlugu 101 sm, hündürlüyü 32 sm və dər...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
10 AZN
12 17:02 nophoto
Çilçıraq
Cexskiy lyustur tezedir, alim indi ise aboylara uyqun olmadigina gore satiram. 6 wamdan ve 8 wamd...
Aliş
Bakı
Çilçıraqlar və lampalar
300 AZN
12 14:41 nophoto
Yataq otağı dəsti
yataq desti, yaxwi veziyyetdedi
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
550 AZN
12 14:07 nophoto
Yataq otağı mebeli
yataq desto, yaxwi veziyyetdedi
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
550 AZN
12 09:00 nophoto
Qonaq otağı dəsti
Turkiye istehsali olan qonaq otaqi desti,: Divan( az istifade olunub), teze kimi, Qorka teze ve s...
Aliş
Bakı
Qonaq otağı mebeli
2 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az