test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146561 Elan
Onlardan 54 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 33
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , теймур Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  231 Elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
30 16:59 nophoto
Морской бинокль
продаю морской бинокль состояние отличное
Aliş
Həvəs
510 AZN
30 14:26 nophoto
Антикварная книга
Cristopf v.Schmid Erzanblungen Германия 1890 год на немецком
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
32 AZN
30 14:25 nophoto
Герхарт Гауптман "Ткачи"
1. Гауптман Г. Ткачи. Представление в пяти действиях. Дешевая библиотека классиков. М-Л ГИЗ худож...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
26 AZN
30 14:25 nophoto
Русско-тюрский словарь
Русско тюрский словарь
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
50 AZN
30 14:25 nophoto
Собрание сочинений О. Мирбо
О. Мирбо. Собрание сочинений в шести томах Антикварное издание Год выпуска 1911 Сохранность Хо...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
15 AZN
30 14:22 nophoto
Народные художественные промыслы России
Полный комплект из 8 открыток в оригинальном конверте. Издательство "Советская Россия"....
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
8 AZN
30 14:22 nophoto
Aнтикварная книга
антикварная книга 1850 год
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
120 AZN
30 14:16 nophoto
Феликс Дзержинский
А.И. Феликс Дзержинский: Доклад на общегородском собрании Московского партактива и работников НКВ...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
80 AZN
30 14:15 nophoto
Книга
Книга о гитлерюгенс 30-х годов издание 30 -х годов германия с типографской подписью фюрера
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
50 AZN
30 14:07 nophoto
Kниги
состояние хорошее цена договорная
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
1 AZN
30 14:07 nophoto
Книги по биржевой игре на FOREX
продаю книги по биржевой игре на FOREX
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
10 AZN
30 14:07 nophoto
Книга
золотые изделия русских мастеров
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
10 AZN
30 14:03 nophoto
Гауптман Г. "Ткачи"
В качестве агитационного материала сделана попытка использовать классическую драму Г. Гауптмана (...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
15 AZN
30 13:31 nophoto
Набор открыток
Набор открыток (18 штук) про заповедную зону Кропоткинскую в Москве. На обороте каждой открытки -...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
5 AZN
30 13:21 nophoto
С. В. Потрашков "Ордена и медали стран мира"
В этой уникальной энциклопедии представлено более 100 наград различных стран мира: ордена, медали...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
25 AZN
30 12:48 nophoto
Книга "Художественные музеи Голландии"
1969 Серия Города и музеи мира Тираж 50000 экз
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
8 AZN
30 12:48 nophoto
Книгу "Новое о Кустодиеве"
В сборник включены исследование С.Г.Каплановой "Пути творческих поисков", воспоминания ...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
17 AZN
30 00:57 nophoto
Фигурки из Бельгии
мини фигурки из Бельгии цена за 1 шт
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
10 AZN
30 00:57 nophoto
Бельгийская медаль (1969 год)
состояние хорошее военные ордена
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
150 AZN
30 00:57 nophoto
Нецке
Нецке копия сделана с оригинала 15 лет назад одним русским мастером материал костная мука
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
25 AZN
30 00:56 nophoto
Коллекционные модели
модели автомобилей 10 шт
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
60 AZN
30 00:56 nophoto
Модели автомобилей
3 шт 1 деревянная модель
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 00:56 nophoto
Cтаринная рама
старинная рама новая
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
10 AZN
30 00:56 nophoto
Бронзовая статуэтка
олень на мраморной подставке бронзовая
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
25 AZN
30 00:56 nophoto
Виниловые пластинки
советские виниловые пластинки
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
10 AZN
30 00:56 nophoto
Африканская маска
Африканская маска красное дерево привезена из кении в 1965 году
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
35 AZN
30 00:56 nophoto
Африканская маска
Африканская маска из гипса привезена из кении в 1965 году
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
25 AZN
30 00:56 nophoto
Советский фарфор
советский фарфор состояние хорошее
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
33 AZN
30 00:56 nophoto
Картина "Alt Heidelberg"
Alt Heidelberg du Feine Studenten mit Rahmen 49x32 cm Гемания
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
140 AZN
30 00:55 nophoto
И.Ильф и Е.Петров "Как создавался Робинзон"
• Издательство Советской литературы 1933. 332 стр. Формат уменьшенный, карманный. Переплет жестк...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
46 AZN
30 00:55 nophoto
Сочинения М.И.Михайлова
• Сочинения М. И. Михайлова. В 12 томах Антикварное издание Год выпуска 1915 Сохранность Хоро...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
48 AZN
30 00:55 nophoto
Старинная фигурка-бюст мальчика
старинная фигурка бюст мальчика состояние хорошее
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
50 AZN
30 00:55 nophoto
Старинные карманные швейцарские часы
50-х годов состояние хорошее работает
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
49 AZN
30 00:52 nophoto
Керамическая фигурка  солонка
керамическая фигурка  солонка  советского периода 
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
9 AZN
30 00:52 nophoto
Фигурки из металла
фигурки винтажные из металла привезекны из франции указана цена за 1 шт
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
15 AZN
30 00:52 nophoto
Фигурка из гипса
фигурка из гипса состояние хорошее
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
5 AZN
30 00:52 nophoto
Винтажная зажигалка
винтажная зажигалка  привезена из франции
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
40 AZN
30 00:51 nophoto
Керосиновая лампа
нижняя часть керамическая
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
22 AZN
30 00:50 nophoto
Винтажный штоф
Винтажный штоф авторская работа
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
100 AZN
30 00:50 nophoto
Hастольная лампа
Антикварная настольная лампа НКВД
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
85 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az