test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146561 Elan
Onlardan 54 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 33
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Арзу Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  189 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
30 23:25 nophoto
Репетитор начальных классов
Репетитор начальных классов. Предлагаю помощь в подготовке домашнего задания для дошкольников и ш...
Aliş
Kurslar
70 AZN
30 15:45 nophoto
Тур в легендарную крепость "Namerd gala" и "Мост Ганлы кёрпу"
поездка в Кедабек Namerd gala и Мост Ганлы кёрпу Информация о поездки! ----------1 июня 22-00 - П...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
50 AZN
30 13:29 nophoto
Книги для детей
Книги для детей: 1)Эдгар Берроуз: Тарзан и сокровища Опара=1азн 2)Льюс Кэролл:Приключения Алисы ...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
7 AZN
29 23:04 nophoto
Советские юбилейные монеты
7 штук в отдельности не продается
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
3 AZN
20 17:10 nophoto
"Blu-ray" diskləri
Bluray filmlər Rusiyanin brend magazalarindan alinib.Təzədir hec acilmayib.Qiymət 1 ədəd ücün gös...
Aliş
Sumqayıt
Digər
5 AZN
20 13:38 nophoto
Dvd
Dvd
Badamdar qesebesi. DVD player vezziyeti ela . Toshiba pultuda var.
Aliş
Bakı
DVD və Video maqnitafon
30 AZN
17 15:23 nophoto
Bal
Bal
Bal satiram .Rusiyadan ozum getirirem . Oz balimdi .oz arilarimdi.sertifikatim var. 1. Barinc ...
Aliş
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
19 AZN
13 23:54 nophoto
Чайные ложки
Чайные мельхиоровые ложки, кальчугино 12 штук 6 штук полностью позолоченные 6 штук позолоченные т...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
35 AZN
13 23:53 nophoto
Столовые ложки
Столовые мельхиоровые ложки, 6 штук
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
20 AZN
13 23:41 nophoto
Чайные ложки
Чайные ложки, мельхиор, 12 штук 6 штук 25 манат
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
25 AZN
13 23:05 nophoto
Формы для приготовления пельменей
Формы для приготовления пельменей или дюшпяря Ссср-овские, тяжелые Цена одной 8 манат
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
8 AZN
13 10:17 nophoto
Чайные ложки
Чайные мельхиоровые ложки, кальчугино 12 штук 6 штук полностью позолоченные 6 штук позолоченные т...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
35 AZN
13 10:17 nophoto
Столовые ложки
Столовые мельхиоровые ложки, 6 штук
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
20 AZN
13 10:05 nophoto
Чайные ложки
Чайные ложки, мельхиор, 12 штук 6 штук 25 манат
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
25 AZN
13 09:24 nophoto
Формы для приготовления пельменей
Формы для приготовления пельменей или дюшпяря Ссср-овские, тяжелые Цена одной 8 манат
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
8 AZN
13 07:06 nophoto
Фужеры
Фужеры, большие, югославия Диаметр 6 см Высота 17,5 см Цена одного 15 манат В наличии 5 штук
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
15 AZN
13 07:04 nophoto
Кяса
Новые большие кяса 6 штук
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
65 AZN
13 06:49 nophoto
Qədəhlər
1ədəd 1man. Bəlkə kimdəsə çatmır
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
1 AZN
13 06:49 nophoto
Dolça
Qapaqsız qrafinlər. 1 eded 2 man. Nəlkə kimdese qapagı qalıb
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
3 AZN
13 06:49 nophoto
Şəkər qabı
2ədəd şəkər qabı.normal veziiyetdadi 2 ədədi 5 man. Sovet dövrümden
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
5 AZN
13 06:49 nophoto
Güldan
Çiçəklər üçün dibçək
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
5 AZN
13 06:48 nophoto
Güldan
Güldan spvetindie .veziyyəti əla
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
20 AZN
13 06:48 nophoto
Dolça
Qrafin sovetim əla vəziyyətddədir.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
3 AZN
13 06:48 nophoto
Güldan
60ci illərdən qalan billur güldan
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
10 AZN
13 06:48 nophoto
Dolça
Qedimo dolça əla vəziyyətdedir
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
10 AZN
13 06:48 nophoto
Bulud
Dərin fayans bulud. Zavodskoy defekt qiraginda xettedir
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
5 AZN
13 06:48 nophoto
Boşqablar
2 ədəd qədimi aş boşqabları.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
15 AZN
13 06:48 nophoto
Külqabı
Kül qabı yasil. Qoraginda xirda qopugu bar. Ona görə 2man
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
2 AZN
13 06:48 nophoto
Güldan
2ədəd 7 man. Qiraginda xirda qopuq var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
7 AZN
13 06:41 nophoto
Блюдца
Блюдца, старый китай 12 штук -- 35 манат 12 ededi-- 35 manat
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
35 AZN
13 06:41 nophoto
Солонки
Солонки от старинного сервиза рейхенбах
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
30 AZN
13 06:40 nophoto
Yağ qabı
QDRin yag qabinin qapagı. Əla vəziyyətddfır
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
5 AZN
13 06:40 nophoto
Mürəbbə qabı
Mürəbbə qabı sovet dövrundə aalıb əla vəziyyətdedit
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
4 AZN
13 06:36 nophoto
Кофейный сервиз
Кофейный сервиз, чехословакия Для двоих
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
35 AZN
13 06:35 nophoto
Рыбки-икорници
Рыбки-икорници Черная, красная и даже заморская ???? икра будут оригинально смотреться в рыбках-...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
35 AZN
13 06:35 nophoto
Набор
Пепельница "клякса"и 3 подсвечника
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
35 AZN
13 06:35 nophoto
Фруктовница
Новая фруктовница на ножке ????????????????????????????????????????????????????????
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
40 AZN
13 06:12 nophoto
Кофейный сервиз
Новый кофейный сервиз , кахла, гдр, 6 персон
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
55 AZN
13 06:12 nophoto
Подстаканники
Новые подстаканники, 6 штук, Ссср
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
40 AZN
13 06:12 nophoto
Кофейный сервиз
Новый старинный кофейный сервиз, 6 персон,гдр
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
200 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az